建設業・設備業に特化した賃金診断のご案内
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業で13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った専門家が中小企業経営者
のために語る
発行責任者：中川清徳 2026年4月3日
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■65歳まで働く時代の現実■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
【建設業向け 賃金水準分析レポート】
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建設業・設備業に特化した賃金診断のご案内
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貴社の賃金、業界相場と比べていますか？
建設業は他業種より賃金水準が高く、
地域差も大きいのが特徴です。
本診断では、実在賃金データをもとに
都道府県別の相場と比較し、
貴社の賃金水準を見える化します。
・年収（残業込み）
・所定内賃金（残業なし）
・基本給
・賞与
これらをグラフ化し、
「誰が高いか・低いか」まで明確にします。
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【まずは無料で確認できます】
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年収グラフを無料で作成します。
（中小企業相場との比較付き）
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【有料版（ご希望の方のみ）】
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・各種グラフ一式（年収・月額・所定内・基本給・賞与）
・賃金構造や課題を可視化
33,000円（税込）
※メール顧問様は無料
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【労務診断（110,000円税込／メール顧問様半額）】
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・採用力、定着率、労働生産性まで分析
・求人票診断、賃金制度改善提案を含みます
・Zoomまたは訪問で詳しくご説明（約2時間）
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【納品目安】
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無料版：1週間以内
有料版：1週間以内
労務診断：3週間程度
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【データの取扱い】
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受領データは匿名化して分析します。
個人・法人名が外部に出ることはありません。
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【お申し込み】
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お申し込みは下記から
https://forms.gle/c3Lp9jonKExBF1YeA
※選択中心で簡単にお申し込みいただけます
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無料版のお申し込みを歓迎しております。
お気軽にご利用ください。
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【本からの気づきメモ】
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■65歳まで働く時代の現実■
中小企業では人手不足が続き、65歳までの
雇用は現実的な課題となっています。しかし
60歳以降は賃金が下がる企業も多く、働き
続けたい人にとっては不安も残ります。
年齢で一律に処遇を下げるのではなく、
役割や成果に応じた納得感ある仕組みが
求められています。年齢と賃金の関係を
見直す動きが、これから広がりそうです。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現に不正確な場合があります。
難しい法律条文や判例をかみくだいて解説するため、
正確性を最優先していないことをご了承ください。
本メルマガ内容に基づく損害賠償には応じかねます。
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