証拠がない横領
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[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 4月17日(月) 14時～15時30分(1.5時間）
5月18日(木) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年3月29日 VOL.5543
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承認によって挑戦意欲、組織への貢献意欲、組織に対する
一体感、評価・処遇への満足度、評価に対する信頼感なども
高まることが明らかになっている。
続きは編集後記で
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証拠がない横領
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Q
資材が横領されました。
証拠はありませんが、状況からしてA社員が疑わしいです。
Ａ社員に損賠賠償を請求できますか？
A
[結論]
損害賠償を請求できません。
[理由]
証拠がないからです。
[補足]
Ａ社員に横領していない証拠を見せろとは言えません。
証明のしようがないからです。
横領の証拠は会社が説明することになります。
証拠がない場合は下記の判例が参考になります。
「特定の事実が特定の結果発生招来した関係を是認しうる
高度の蓋然性を証明することであり、その判定は、通常人が
疑を差し挟まない程度に真実性の確信を持ちうるものである
ことJ（東大病院ルンバール過失事件最高裁二小
昭和50年.10.24判決）
（中川コメント）
疑わしきは罰せずです。
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編集後記
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承認によって挑戦意欲、組織への貢献意欲、組織に対する
一体感、評価・処遇への満足度、評価に対する信頼感なども
高まることが明らかになっている。
このように承認は、個人と組織の双方にとって有益な効果を
もたらしているといえる。
ただ同じ承認でも、対面で行われるのと、リモートで行われ
るのとでは効果に違いがあると考えられる。
対面ではリモートに比べてはるかに多くのコミュニケー
ションが交わされ、そのなかには上司、同僚、顧客などから
のほめ言葉や感謝の言葉も含まれている。
さらに相手の態度や仕草などから、自分がどれだけ認められ
ているかが伝わってくる場合もある。
職場で日常的に得られる多様な形の承認が、知らず知らずの
うちに自信をもたらしているのである。
逆にいうと、対面からテレワークヘの移行によって承認さ
れる機会が減れば、社員にとってはもちろん、企業にとって
もマイナスになる可能性が高いことを意味する。
日本人の承認欲求 太田肇著 新潮新書より
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ご注意
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