年俸制の減給処分

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[題名]　65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　4月21日(金)　13時30分～15時00分（1.5時間）
5月30日(火)　13時30分～15時00分（1.5時間）
6月29日(木)　13時30分～15時00分（1.5時間）

[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月31日 VOL.5545
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信頼関係があれば、べたべたしなくていい

続きは編集後記で

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年俸制の減給処分
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Q
部長がパワハラをしたことで減給処分をすることになりま
した。
部長は年俸制で賞与も含まれているので高額になります。
賞与を含めた減給で良いのでしょうか？

[結論]
賞与を含めた減給でよいです。

[理由]
「賞与とは支給額が予め支給額が確定されていないものを
いう」（昭22・9・13発基17号）となっているからです。
年俸制の賞与は支給額が確定されています。

[平均賃金]
平均賃金とは、原則として「発生した日以前3カ月間の賃金
総額を、その期間の総日数（暦日数）で除して算定」し
ます。
賃金の総額には、「臨時に支払われた賃金、3カ月を超える
期間ごとに支払われる賃金（いわゆる賞与）」等は算入しま
せん。

（中川コメント）
減給の制裁は、一事案について平均賃金の2分の1を上限とし
ます（労基法91条）。

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編集後記
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信頼関係があれば、べたべたしなくていい

いかにも親密げな態度を示してくる。
また、いろいろなことにかこっけて相手との親密さを得よう
としたり、必要以上の連絡をしょっちゅうしてくるような人は、
相手の信頼を得ているかどうかにまったく自信がないことを
あらわにしている。
すでに信頼し合っているのならば、親密な感じに頼らない
ものだ。他人からすれば、むしろそっけないつきあいのよう
に見える場合が多い。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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