フレックスタイム制と休日労働
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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者： 中川清徳 2023年5月23日 VOL.5598
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春の彼岸は「ぼたもち」、秋は「おはぎ」？
続きは編集後記で
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フレックスタイム制と休日労働
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Q
フレックスタイム制を適用している社員が休日出勤6時間
しました。
その6時間をフレックタイム制に含めて清算しようとしています。
たしかに、フレックスタイム制なので始業、終業時刻は
本人に委ねていますが、休日出勤はフレックスタイム制では
ないと思います。
フレックスタイム制で休日労働はどう扱えば良いのでしょうか？
A
[結論]
休日出勤はフレックスタイム制に該当しません。
[理由]
フレックスタイム制は始業、終業時刻を労働者に委ねて
いますが、休日はそもそも始業、終業の概念がありません。
したがって、休日はフレックスタイム制の対象外となります。
[補足]
休日勤務の6時間は割増賃金の対象となります。
（中川コメント）
厚生労働省が実施している「就労条件総合調査 （令和3年）」
によると、フレックス制の導入率が高い業種は、
1位 情報通信業（30.0%）
2位 金融・保険業（14.7%）
3位が電気・ガス・熱供給・水道業（14.2%）
となっています。
フレックスタイム制を導入している企業の割合は全体の6.5%
に留まっています。
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編集後記
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春の彼岸は「ぼたもち」、秋は「おはぎ」？
春秋二回の彼岸には「ぼたもち」をお供えして食する習慣が
あります。では、「ぼたもち」と「おはぎ」とはどう違う
のでしょうか。
「広辞苑」をみると「ぽたもち（牡丹餅）」は「(赤小豆を
まぶしたところが牡丹の花に似るからいう）」「はぎのもち」
に同じ」とあり、「おはぎ」は「はぎのもち（萩の餅）」
の別称で「煮た小豆を粒のまま散らしかけたのが、萩の花の
咲きみだれるさまに似るのでいう」とあります。
結局、同じものを春には牡丹にみたてて「ぽたもち」とい
い、秋には萩にみたてて「おはぎ」といったようです。
ちなみに、あんをまぶしたものを「ぼたもち」、黄粉を
生ぶしたものを「おはぎ」という説もあります。
（間違いことばの本 講談社より）
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