育児休業の申請があったので解雇したい
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[セミナー名] 不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 7月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
8月23日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
9月26日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
10月24日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
メール顧問様は半額
[申込先]
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年7月24日 VOL.5300
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強く やさしく
土門拳
続きは編集後記で
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育児休業の申請があったので解雇したい
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Q
Aさんが育児休業を申請してきました。
当社は中小企業であり、長期間休まれると仕事が回りません。
解雇して他の人を採用したいです。
中小企業の場合は育児休業を与えなくても良いではないでし
ょうか？
A
[結論]
育児休業を付与しなければなりません。
[理由]
育児休業を取ることを理由に解雇することは「不利益な
取扱」となり、法律で禁止されているからです。
[補足]
育児休業取得があることを前提に経営しましょう。
（中川コメント）
今時、育児休業取得は当然のこととなっています。
考えを改めましょう。
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編集後記
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強く やさしく
土門拳
ぼくは写真家である。写真家であるが、主としてぼくの写真
には強くグイとくい入ることはうまく出来ても、しかし
やさしくの方は自分の性格のせいなのか、やさしくは出来
ないのである。
強くあって、やさしくあるということは矛盾みたいに思える。
一見して矛盾するようなこの二つの概念を一つに表わすことが、
昔からぼくの望みである。
このことは結婚する若いカップルにもいえるので、ぼくは
勧めることにしている。
若い二人は喜んで、この二つの言葉を受け入れている。
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