煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 9月19日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
10月17日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
11月22日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年9月10日 VOL.5348
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あなたにとっての「初心」とは何ですか？
続きは編集後記で
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煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり
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Ｑ．従業員の募集採用時に労働条件を明示しますが、「受動喫
煙防止措置」が含まれています。配置転換を命じる可能性
がある場合に、どのように明示すれば良いのでしょうか。
Ａ．配転先まで原則含めず
労働者の募集採用等に当たって、労働条件の明示が必要
です。いわゆる受動喫煙の防止に関する事項も明示の対象
です。厚生労働省「募集・求人業務取扱要領」では、明示
の例として「屋内禁煙」などを示しています。明示は、
書面の交付に限らず、メール等の方法（交付を受ける者が
希望した場合）も可能です。
募集時点で「就業の場所」に複数の場所が予定されている
場合は、それぞれの場所における状況を明示するのが原則
です。ただし、出張や営業等において就業の可能性がある
場所などは明示の対象外です。将来的に就業する可能性が
ある場所の状況についても、あらかじめ網羅して明示を行
うことまでは求められていません。実際の就業の場所にお
ける状況を明示すれば足りると解されています。
（中川コメント）
日本の喫煙率は、ピーク時と比べて大幅に減少しています。
特に男性の喫煙率は、1966年のピーク時の83.7%から大きく
減少し、2022年には25.4%まで下がりました。
一方、女性の喫煙率は、1966年のピーク時の18.0%から減少し、
2022年には7.7%となりました。しかし、女性の喫煙率は10%台
前半で横ばい状態で推移しています。
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編集後記
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あなたにとっての「初心」とは何ですか？
初心について、イチロー選手はこう語っています。
「初心を忘れないことは大事てすが、初心てプレイしては
いけないのてす。成長した自分がそこにいて、その気持ち
でプレイしなくてはいけません」
まさにプロフェッショナルの言葉てす。
一方て、仏教ての初心は「初めて悟りを求める心を発する
こと」を表すそうてす。かのスティーブ・ジョブズは、
「仏教には初心という言葉がある。初心を持っているのは
素晴らしいことだ」と言っています。
ジョブズは、まさに本来の意味として「初心」を捉えてい
たのてすね。深いなぁ。
（面接・面談の達人 相川秀希著 幻冬舎刊）
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ご注意
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