宴席の飲食で不適切な発言をし内定取り消し
nakagawa[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 11月8日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
[日 時] 12月6日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年10月10日 VOL.5378
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Jリーグの試合で行われているマルチボール・システムとは
どういうものですか。
続きは編集後記で
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宴席の飲食で不適切な発言をし内定取り消し
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で酔っ払った際の言動を理由に内定を取り消された。
採用試験では高い評価をしており期待していたが、泥酔をして
不適切な発言をした。
「（特定の社員に対する）『反社会的な人間に見える』」
「入社理由は『ついでに受けただけ』」
「上司の名前を呼び捨てで連呼」
「会社の方針と違っても自分のやり方を通すのは当たり前」
「泥酔状態での発言は理由にならない」と処分の無効を訴えた
裁判。
を乱す悪質な言動」と重く見た。社会人としての礼節などの欠如
を会社側は「内定段階では知り得なかった」として、内定取り消
しは有効と結論付けた。
（中川コメント）
短時間の採用面接や試験では見極めるのは難しいですね。
中川も苦い経験があります。
前職調査をしてもうまくいきません。
今回の事例はたまたま内定時点での飲食での出来事です。
内定者に歓迎会をしている中小企業は寡聞にして知り
ません。
しかし、あきらめるわけにはいきません。
良い人を採用させる絶対的な方法はないですね。
せめて適性検査をすることを推奨します。
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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編集後記
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Jリーグの試合で行われているマルチボール・システムとは
どういうものですか。
ピッチを囲む形でボールボーイが配置され、ボールがピッチ
の外に出るごとに、新しいボールを選手に渡す方式で、
Jリーグでは一九九六年（平成八）のシーズンから採用さ
れています。
試合時間のロスを減らすためで、試験的に実施された九五年
（平成七）のUI17（十七歳以下）世界選手権（エクアドル）
では、九十分間のうち七十八分以上プレーしていた試合も
あったそうです。
選手にとっては試合の小休止がなくなり、過酷になってい
ますが、実質的な試合時間が増えたということで、ファン
には好評です。
Jリーグでは、使用球の数は七個で、ボールボーイの人数は
16人以上と決められています。多くはホームチームの
ユースなどが務めますが、中には女性が”ボールボーイ”を
したケースもあるそうです。
(雑学特ダネ新聞 より）https://amzn.to/38ash1A
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