求人票の書き方のポイント
nakagawa[オンラインWeb＆銀座会場開催セミナー]
[内容] 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[会場開催日程]
11月22日（水）13時30分～16時00分
[ 会場］銀座中小企業会館B室
[会場開催申込］
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*[中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー]***********
日 程 銀座会場 2023年11月22日（水）13時30分～16時00分
社 名
役職名
氏 名
参加数 人 (2名様目は半額です。オンラインは不問)
電 話
************************************************************
日程が合わない場合はご相談に応じます。
☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年11月8日 VOL.5407
――――――――――――――――――――――――――――
「過去の失敗を繰り返す人と、活かそうとする人」
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
求人票の書き方のポイント
――――――――――――――――――――――――――――
Q
求人票をだしていますが、応募がありません。
求人票を書くポイントを教えてください。
A
[結論]
求人票を応募者目線で書くことです。
[理由]
応募がない求人票は会社目線で書いており、求職者の心に
響かないからです。
[追伸]
求人票の主要七項目は次です。
1． 職種名
2．仕事内容
3．就業時間に関する特記事項
4．休日等
5．事業内容
6．会社の特徴
7．求人に関する特記事項
多くの会社はひと言で言うと空欄や空白が目立ちます。
空欄や空白が目立つ情報を記載して、「応募者が来ない」
は虫が良すぎます。
[追伸2]
上記の7項目でもっとも重要なのは「職種名」です。
例
改善前「介護職」
改善後「介護職デイサービス／ 働き方は柔軟に対応可／日曜日休み
（中川コメント）
弊社は求人票弱点診断を無料で行っています。
――――――――――――――――――――――――――――
【無料】ライバル会社の初任給と年間休日日数を調査します
――――――――――――――――――――――――――――
求人難が常態化しています。
採用のポイントは
1．初任給が他社と比べて見劣りしていないか
2．年間休日日数が他社と比べて見劣りしていないか
3．求人票が充実しているか
の3点です。
御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を
無料で調査・報告します。
それを参考にすると応募が増えるかもしれません。
「敵を知り己を知らば百戦危うからず」と言います。
報告例は下記ページで確認できます。
希望の方は下記にご入力いただき、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
******************************************************
[調査を希望する都道府県（必須）]
[市区町村名]（件数が少ない場合は都道府県とします）
[業種] 下記の（ ）内に○を記入 複数可
（ ）事務管理職
（ ）営業
（ ）販売
（ ）接客、理美容、調理、サービス
（ ）介護、福祉
（ ）保育、教育
（ ）医療、看護、保険
（ ）製造、修理、保全、検査、印刷
（ ）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（ ）建築、土木、電気工事
（ ）警備、施設管理、設備運転
（ ）運輸(運転）、配送
（ ）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（ ）農業、林業、漁業
[資格」複数可
例 看護師、介護士、一級電気施工管理技士
該当の求人がない場合があります。
その場合は上記の「業種」で集計します。
申込方法 上記に記載のうえそのまま返信してください。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
(こころ研修センター)
愛知県瀬戸市立（小中一貫校）にじの丘小学校長・渡邊康雄
さんからの報告
「過去の失敗を繰り返す人と、活かそうとする人」
「大変申し訳ありません。うちのミスですので…」
車のディーラーへ点検に行った時のことです。作業が終わ
るのを待っていると、隣のテーブルから聞こえてきた言葉で
す。ふっと目をやると、メカニックと店長の二人がマスク越し
にも恐縮している様子が伝わってきます。
どうやら点検した後にオイル漏れがあったようです。
メカニックが原因を説明し終わったころ、車の持ち主である
初老の男性は落ち着いた様子でこう話されました。
「そんなの人間がやることだからミスはあるって。いいよ。
そんなに謝らなくても。オイルが漏れないようにしてくれたら
それでいいんだから…」
そんな温かい言葉に二人はお礼を言うが、あいにく修理する
ための部品がなく系列店まで片道二時間はかかるらしい。
つまり往復で四時間。メカニックはその部品を調達、修理した
あと、自宅まで車を届けることを提案するがその方は、
「いいよ。いいよ。わざわざ自宅まで来てくれなくても。
でも、さすがに四時間は待てないから代車を貸してくれる？
電話してくれたら取りに来るから」
と、落ち着いた様子で話をされる。
あぁ、これで一件落着かなぁって思った瞬間、店長がこう
切り出した。
「ところで、オイルが漏れたガレージの方はどういたしましょう」
心の中で「えーーー。そこまで対応するの!?」って思いま
したが、その提案についても、
「大丈夫、大丈夫。そんな気を使ってもらうようなガレージ
じゃないから問題ないよ」
っていう言葉を残し、自宅に戻られました。
その後、店長と話をする時間がありましたので、疑問に
思ったことを問いかけてみました。
「すみません、先ほどのやり取りが聞こえてしまいました。
それにしてもあのお客さんカッコイイですねぇ。お店の失敗
を責めるような感じがまったくなかった。なかなかできない
と思うんです。ところで、区切りがついたあとにガレージの
話を出されましたよね。ずるいかもしれませんが、あそこで
終わるという選択肢もあったかと思うのですが…」
すると店長は、
「実は、私が若い頃、同じようなことがあり、その時はお客様
のご自宅が新築でガレージの工事をやり直したという苦い思い
出がありまして…」
と、話してくれました。過去の失敗から逃げずに対応した
店長の気配りと勇気に心から拍手です。
自分の考えを主張したり、納得するまで問いただすことが
一概に悪いことだとは思いません。ましてや今回は店側に
過失があることは明らかです。しかし、この男性は失敗を
責めないだけでなく、その失敗すら包み込む優しさで対応
された。なんて器が大きく、なんてカッコイイんだろうと
思いました。
「人間には二種類しか存在しない」という例え話を聞いた
ことがあります。
「お金を払う人と、受け取る人」
「できない理由を考える人と、できるように工夫する人」
今回の出来事で新たな二種類が自分の中に加わりました。
「過去の失敗を繰り返す人と、活かそうとする人」
「相手の失敗を責める人と、その失敗すら包み込む人」
自分は？ って振り返ると、うーん、まだまだ修行が足り
ないようです。
（編集長 志賀内）
ああ、恥ずかしい。私は、過去の失敗を繰り返す人です。
そして、ときどき、相手の失敗を責めてしまいます。
う～ん、修行が足らんなあ。
(プチ紳士からの手紙 より ）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
