62歳のときに無期転換の申請があった
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年6月10日 VOL.5621
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「あなたに、誰も何も言わなくなる」
（続きは編集後記で）
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62歳のときに無期転換の申請があった
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Ｑ
有期契約として10年以上勤務しているＡさんが、62歳になった
とき無期転換の申請をしてきました。
当社は定年が60歳です。
Ａさんは本人が辞めると言わない限り雇用しなければならない
のでしょうか？
Ａ
[結論]
本人が辞めると言うまで雇用する義務があります。
[理由]
無期雇用契約になったためです。
[補足]
62歳で無期雇用へ転換した場合、本人が退職の意思を示さない
限り死ぬまで（？）雇用しなければならないことになりますが
これは現実的ではありません。
嘱託規程等で第二定年を定め、雇用契約の締結時にそれを示す
ことを推奨します。
（中川コメント）
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編集後記
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「あなたに、誰も何も言わなくなる」
職場にも慣れ、自分の仕事をこなせるようになっていきます。
一人前になった頃、ある瞬間がおとずれます。
それは、「あなたに、誰も何も言わなくなる」
という現実です。
もちろん、中堅社員として立派になったからという側面も
あります。
しかし、そこから先、「チームや職場のことを考えられる
かどうか」「後輩や部下の面倒をみられるかどうか」は、
人によって差が出てくるのです。
ある程度の年齢になってくると、もう誰も、「チームのこと
を考えろ」とは言ってくれません。30歳を過ぎた中堅社員に、
「挨拶をしましょう」なんて、誰も注意しませんよね。
しかし、言うまでもなく、挨拶ができるかどうかは、
ハッキリとあなた自身の印象に関わってきます。
つまり、自分で気づかないといけなくなるのです。
気づかいの壁 川原礼子著 ダイヤモンド社刊より
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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