そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
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社長、上司が「この人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年12月7日
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「金にまかせて」
この表現、正しいと思いますか？
どこが違うか気づきましたか？
（答えは編集後記で）
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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加可能
[題 名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 12月12日(木) 13時30分～16時(2.5時間)
[日 時] 1月13日(月) 13時30分～16時(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
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または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
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雇用に必須の知識を得る労務管理講習会です
雇用環境は年々複雑化しています。
求人を出しても応募者が集まりにくく、中には採用ミスから
勤務態度に問題のある社員が発生することもあります。
従業員を雇用するには、適切な知識が欠かせません。
そこで必須の知識を得るための労務管理講習会を開きます。
本に書いてあるような通りいっぺんの法律論ではなく、中川式賃金
研究所の豊富な経験に基づく実践的な内容です。
後継者および総務課長への教育にお役立て下さい。
セミナーでお話する内容の一部を紹介致します
1. 労務管理の基本は採用と退職
2. 雇用契約書作成のポイント
3. 雇用契約書に書くべきこと
4. 応募・入社時の提出書類
5. 辞めてもらうときの注意点
6. 退職の種類
7. 解雇の４つのキーワード
8. 解雇の手順・・・法的側面の防御
9. パートの雇止めの注意点
10. 有期契約終了の職安の取扱
11. パートの雇用保険は注意
12. 始末書をもらう重要性
13. 休職における注意点
14. 退職届（辞表）の重要性
15. 和解合意書について
16. ｢退職確認書」を必ずもらう
これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。
配布するひな形
1. 雇用契約書・雛
2. 雇用契約書・職種別雛
3. 運転の告知書雛
4. 退職に関する証明書
5. 入社誓約書・雛
6. 身元保証書・雛
7. 解雇予告通知書モデル
8. 退職後競業避止義務に関する特約契約書
9. 始末書
10. 休職通知書モデル
11. 診療情報提供同意書案
12. 運転確認書
13. 休職の復職願
14. 休職満了・退職通知
15. 退職合意書
16. 退職確認書(自己都合）
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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「金にまかせて」
これって間違っています。
どこが間違っているかわかりますか？
「金にあかして」
が正しいです。
「金にあかして絵画を買い集める」などと使うように、
慣用句として確立しているのは「金にあかして」という
言い方の方である。「金にまかせて」を載せている辞書も
あり間違いではないが、違和感を覚える人もいる。
慣用句としては「金にあかす」と覚えておきたい。
（間違えると恥ずかしい日本語500 日本語倶楽部編）
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