退職金制度の見直し
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社長・上司が周囲から「すごい！」と評価されるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
発行者：中川清徳 2025年1月28日
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非正規労働者の社会問題化
（続きは編集後記で）
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[退職金制度のコンサルティング]
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直しを
お手伝いします。
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[見積] 33万円（税込）
内容に応じて料金が変動する場合があります
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退職金制度、こんなお悩みはありませんか？
・基本給に連動して、退職金が過剰に高額になってしまう
・中退共に任せきりで、制度内容がわからずモヤモヤしている
・ポイント制が複雑で管理が面倒で、重荷になっている
・退職金制度がなく採用にブレーキがかかっているのではと不安
・育成した人材が短期間で退職してしまう
退職金制度の本質
勤続年数が長くなるほど、退職金も増加する仕組みは、
長期勤務に対する感謝の意を表しています。
短期間で離職する従業員は、それ相応の退職金が支給される
べきです。しかし、中退共では満額支給されるため、功労に
報いた制度とは言えません。
解決方法
・貢献度に応じた退職金を導入する
・管理職には貢献度にみあった退職金を給付する
・短期間で退職する従業員にはそれなりの退職金とする
詳細はこちらをご確認ください
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編集後記
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非正規労働者の社会問題化
日本では、非正規労働者の増加が社会問題化しています。
高度経済成長期以降、主婦や学生を中心とする非正規労働は
家計補助的な役割を担い、大きな問題視はされませんでした。
しかし、1990年代の不況以降、企業が新卒採用を抑制した
結果、若者が正社員になれず「フリーター」として労働市場を
さまよう事態が進行。さらに、主婦やシングルマザーの
働き方も、差別的待遇や不安定な雇用環境の中で課題が
浮き彫りになりました。
待遇格差や社会保障の不足は、現在も未解決のままです。
これらの問題に対処するには、非正規労働者への支援強化や
待遇改善が不可欠です。
「ジョブ型雇用社会とは何か」 濱口桂一郎著 岩波新書
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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