■人手不足を逆手に取れ!人手不足時代の実践セミナー■
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「あの人はすごい!」と社長や上司が言われるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
作者: 中川清徳 2025年3月28日
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仲の良い夫婦は健康だ
(続きは編集後記で)
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■人手不足を逆手に取れ!人手不足時代の実践セミナー■
【Web双方向セミナー】全国どこでも参加可能!
セミナータイトル:
■65歳定年制の賃金制度セミナー■
対象者:
経営者・総務人事部長・課長・人事担当者 など
講師:
中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
資料:
セミナーレジメ 全25ページ(配布あり)
参加費:
23,100円(税込)
※メール顧問契約者は半額
※人数制限なし・何名でも参加OK!
開催日:
5月19日(月)13:30~15:00
6月17日(火)13:30~15:00
お申込はこちらから:
または、下記フォームをご返信ください。
■申込フォーム(ご返信でもOKです)
セミナー申込書
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※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。
こんなお悩みありませんか?
・ 60歳を過ぎるとやる気が急低下してしまう
・ 給与ダウン後、愚痴や批判が増えて困っている
・ 若手が採用できず、高年齢者に頼るしかない
・ 定年延長したいが、人件費が不安で踏み出せない
・ 退職金制度や同一労働同一賃金への対応が難しい
※ひとつでも当てはまるなら、今回のセミナーが役立ちます!
その悩み、すべて解決できます!
中小企業の現場に精通した中川が、
「65歳定年制の賃金制度設計」について、実例を交えて
徹底解説します。
他では聞けない、実務視点のノウハウ満載!
■セミナー内容の一部をご紹介!
・定年は65歳へ、でも給与は60歳で調整
・高年齢層の給与設計に「1.0倍/0.7倍」の考え方
・「現役バリバリ手当」でモチベーションを維持
・定年前後で仕事内容を変えずに賃金だけを調整
・退職金制度は60歳で区切り、65歳で支給
・中退共の活用と実務対応
・同一労働同一賃金を気にせず設計できるワケ
■参加者の声(抜粋)
「うちの会社に合った現実的な方法がわかった。
早速社内で検討します!」
「定年延長はコストが心配だったが、想像よりも
抑えられるとわかり安心した」
「制度設計のポイントが明確で、すぐに動けそうです」
「60歳を過ぎた社員のモチベーション低下に悩んでいたが、
打開のヒントが得られた」
経営の未来は人材戦略で決まります。
60歳以降の働き方改革、今こそ始める時です!
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編集後記
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仲の良い夫婦は健康だ
病気を防ぐには、まず自分自身の健康管理が大切ですが、
それだけでは限界があります。身近な人と支え合うことが
健康維持の鍵です。
特に、仲のよい夫婦はお互いを日頃から気遣い、体調の変化にも
早く気づくため、健康を保ちやすい傾向があります。反対に、
配偶者を亡くした後に体調を崩す人が多いのも事実です。
これは、それまで寄り添い見守ってくれていた存在を失い、
心身のバランスを崩すためともいえます。互いを思いやる
関係が、心と体の健康を守るのです。
出典:『努力論』 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊
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