■Q&A：会社の物を私的に使った社員を懲戒できる？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年7月29日 Vol.6033
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■「形見」は、亡き人の心を整理する知恵■
（続きは編集後記へ）
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■Q&A：会社の物を私的に使った社員を懲戒できる？■
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Q：社員が無断で社用パソコンを自宅に持ち帰り、
家族の動画編集に使っていたそうです。
懲戒処分できますか？
A：はい、懲戒の可能性はあります。
ただし「処分の妥当性」を丁寧に確認する必要があります。
Q：具体的に、何を確認すればよいでしょうか？
A：次の３点を確認しましょう。
（１）就業規則に「無断使用や持ち出し」が
懲戒事由として明記されているか
（２）これまで同様の行為にどう対応してきたか
（３）会社に被害や損害が発生しているか
Q：本人は「業務に使うつもりだった」と言っています。
このような言い分がある場合は？
A：本人の弁明は必ず聞く必要があります。
説明を聞いた上で、違反の事実が明らかなら
「けん責」や「減給」など段階的処分を検討します。
Q：注意しておくべき点はありますか？
A：「就業規則に書いていない」、
「運用があいまいだった」となると、
処分が無効になるリスクもあります。
Q：今後の対策は？
A：「物品の持ち出し」「私的利用の禁止」など、
ルールを具体的に明文化しておきましょう。
社員説明会などでの周知も重要です。
まずは、自社の就業規則をチェックしてみましょう。
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編集後記
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■「形見」は、亡き人の心を整理する知恵■
「形見」とは、亡くなった人が普段着ていた衣服を
遺族に分ける風習から始まりました。衣に霊魂が宿る
と考えられ、それを「形見分け」として共有したのが
由来です。今では衣服に限らず愛用品すべてを指す言葉
となっています。亡くなった人の子を「われ形見」と
いうこともあります。形見とは、亡き人との思い出を
大切にしながら、心の整理をつけるための暮らしの知恵。
形にこだわりすぎず、思いを込めることが大切です。
出典：『おもしろ雑学５５２』（刑部澄徹編著）
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