「賃上げをしたいけれど、資金面で不安がある」

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年9月7日　Vol.6083
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■固定残業代の払い方セミナー■

【開催日】
9月24日(水) 13時30分～15時00分
10月24日(金) 13時30分～15時00分

【参加費】
15,000円（税別）／16,500円（税込）
※メール顧問契約企業は半額

【内容】
固定残業代のトラブル防止と制度見直しの実務解説

【対象】
経営者・人事労務担当者・管理職の皆さま

【形式】
Zoomによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可）

【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

【申込】

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するべきことをし、思うべきことを思う
（続きは編集後記で）

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中小企業の経営者や管理職の皆さまへ。
「賃上げをしたいけれど、資金面で不安がある」
そんなお気持ちを抱えている方も多いのでは
ないでしょうか。実は、来年度から国の助成金
が拡充される見込みです。ポイントを整理して
みましょう。

例えば、働き方改革推進支援助成金では、小規模
企業が従業員の賃金を５％以上アップした場合、
現在は最大240万円の加算ですが、令和８年度から
９人以下の企業なら最大300万円まで受け取れる
ようになります。

ある小売店の社長さんは、スタッフ７人の賃金を
７％引き上げた結果、加算300万円を受給できまし
た。「頑張って賃上げした分、助成金で支えられ
たので安心した」と話していました。これは多く
の中小企業にとって励みになる事例でしょう。

さらにキャリアアップ助成金では、非正規社員の
待遇に関する情報を開示する企業への加算が新設
されます。透明性を高める取組みが評価されるの
です。人材確保等支援助成金も拡充され、離職率
の高い企業が改善に取り組みつつ賃上げすれば、
助成額が25％上乗せされる仕組みになります。

これらは単なる補助ではなく、「従業員の処遇改
善に本気で取り組む企業」を後押しする仕組みで
す。賃金アップは従業員のやる気を高め、人材定
着にもつながります。

皆さまの会社でも、まずは助成金の対象になるか
確認してみませんか。制度を活用すれば、「賃上
げは無理だ」と思っていた企業にも道が開けます。

小さな一歩でも構いません。できることから始め
てみましょう。

※なお、弊社では助成金の手続き代行は行っており
ませんが、助成金の診断は行っております。ご希望
の方は以下のURLからご確認ください。
https://forms.gle/Bu1iWABeGAdBxwcP8

（本記事は労働新聞社発行の労働新聞の記事を参考にしています）

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編集後記
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するべきことをし、思うべきことを思う

どうしたら気が散るのを直せるだろうか。
元来、気が散るというのは、「するべきことを
思わず、してはいけないことをし、してはいけ
ないことを思う」ことから生じている。

そうであるならば、まずは自分の心をよく治め、
意志を強固にして、思うべきことを思い、する
べきことをすることを決意し実行することこそ、
第一にすべきことである。

どんなに些細なことでもいい。まずは、「する
べきことをし、してはいけないことをせず、思
うべきことを思い、思ってはいけないことを思
わない」と決意し実行することだ。

出典：『努力論』　幸田露伴　三輪祐範訳　ディスカバー刊

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