■10月施行「養育両立支援休暇」とは？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年10月11日 Vol.6117
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■女性の社会進出、30年でここまで変わった■
（続きは編集後記で）
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■10月施行「養育両立支援休暇」とは？■
子育てと仕事の両立に悩む社員が増えています。
「保育園の送り迎えや学校行事に参加したい」
そんな声に応える新しい制度が、10月から始まりました。
「養育両立支援休暇」は、3歳から小学校入学前の
子どもを育てる社員が、時間単位でも取得できる休暇です。
送迎や授業参観など、育児と仕事を両立しやすくする
柔軟な仕組みとして期待されています。
ある中小企業では、保育園の迎えに間に合わず、
退職を考えていた社員がいました。しかし制度導入後、
1時間早く退勤できるようになり、仕事を続けられたそうです。
「助かった」と笑顔で話す姿に、上司も安心したとのこと。
制度の導入は義務ではありませんが、今後は
企業の柔軟な働き方への姿勢が問われます。
子育て世代が安心して働ける職場づくりが、
人材の定着や採用力アップにつながるでしょう。
まずは、自社の就業規則や休暇制度を見直してみましょう。
「できることから始める」が第一歩です。
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編集後記
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■女性の社会進出、30年でここまで変わった■
かつては「子供の学校行事で会社を休む」など、
考えられない時代がありました。ところが今では
運動会や授業参観などに参加するのも当たり前。
家庭と仕事の両立が少しずつ定着してきました。
バブル崩壊後、日本では女性の権利意識が高まり、
「仕事も家庭も大切にしたい」という考え方が
広がりました。女性の社会進出が本格的に進んだ
背景には、男女の価値観の変化もあります。
1989年には大卒女性の正社員比率はわずかでした
が、2018年には約3割に上昇。特に30代では5割を
超えています。これは大きな変化といえるでしょう。
今や「共働き」が標準となり、男性の家事・育児
参加も少しずつ進んでいます。30年で社会は大きく
変わりましたが、働きやすい職場づくりは今もなお
重要なテーマといえそうです。
出典：『人事の企み』 海老原嗣生著
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