■退職前のトラブル、会社はどこまで対応できるのか■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2025年11月20日 Vol.6157
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[ビル・ゲイツの名言｜平凡なチームからは平凡な結果しか生まれない] （続きは編集後記で）――――――――――――――――――――――――――――
■退職前のトラブル、会社はどこまで対応できるのか■
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退職が決まった社員から「もう気持ちが切れたので、
2週間前でも働きたくないんです」と言われてしまう…
中小企業では、こんな場面に出会うこともありますよね。
とはいえ、会社としては業務の引き継ぎもありますし、
急に抜けられてしまうと、本当に困ってしまうものです。
「これって損害賠償を請求できるのだろうか」と感じる
ことも、決して珍しくありません。
実はこの点、裁判所の考え方はとても慎重です。退職前に
働かないと言われても、必ず損害賠償が認められるわけ
ではありません。ただ、引き継ぎを完全に放棄したり、
急な欠勤でお客さまに大きな迷惑がかかったり、会社に
明らかな損害が出た場合には、請求が認められた例も
あります。
つまり大切なのは、「実際にどんな困りごとが起きたか」。
これをきちんと説明できるかどうかがポイントになります。
中小企業では、一人ひとりの役割がとても大きいので、
トラブル時の影響も大きくなりがちです。だからこそ、
日頃から引き継ぎ手順を整えておくことや、就業規則に
分かりやすくルールを記しておくことが、会社を守る力に
なります。
まずは、今の就業規則と引き継ぎの流れを、軽く見直す
ところから始めてみてください。
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編集後記
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必要なのは強力なチームだ。なぜなら、どんなに
良く管理されようと、平凡なチームからは平凡な
結果しか生まれないからだ。
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免責事項
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法律や判例も簡潔にご紹介しています。
内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。
ご了承ください。
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