【労働契約】雇用契約期間を定めた場合の解雇

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年11月22日号   VOL.963
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隠れ念仏があったのですね。

（続きは編集後記で）

 

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　【労働契約】雇用契約期間を定めた場合の解雇
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんを解雇したいのです。

中川：Ａさんはパートですね。
　　　確か、期間を定めていますよね？

社長：そうです。
　　　1年契約です。

中川：で、解雇したい理由は何ですか？

社長：Ａさんの担当している会社が倒産しました。
　　　それでＡさんの仕事がなくなるからです。

中川：契約期間の残りはどのくらいありますか？

社長：あと半年あります。

中川：あと、半年Ａさんを他の仕事につけることはできませんか？

社長：当社はそのような余裕はありません。
　　　契約期間前に解雇するのは違法ですか？

中川：ちゃんとした理由があればＯＫです。

社長：担当した会社が倒産したことはちゃんとした理由になりますか？

中川：たぶんちゃんとした理由になると思います。

社長：たぶんですか？

中川：裁判になった場合はちゃんとした理由でないと言われることも
　　　あるからです。
　　　だからたぶんです。

社長：それでも解雇したいのですが。

中川：そうですか。
　　　ヤムを得ませんね。
　　　でも、必ず解雇予告手当を払うか30日前に解雇通知をしてくださいね。

社長：解雇予告手当とは何でしたっけ？

中川：解雇する場合は30日分の手当を支給しなければなりません。
　　　
社長：30日前に解雇通知をした場合は解雇予告手当は
　　　払わなくても良いのですか？

中川：そうです。
　　　解雇予告手当を支給した場合は即時解雇できます。
　　　30日後に退職してもらう場合は解雇予告手当の支払いは不要です。

社長：分かりました。

中川：で、どうしますか？

社長：解雇予告手当を支給します。
　　　申し訳ないので多少増額したいのですが、きっちり30日分で
　　　ないとダメなのですか？

中川：いいえ、30日分以上とありますので、違法ではありません。
　　　Ａさんは喜ぶでしょう。

（中川コメント）

雇用期間を定めた労働契約の場合は契約期間の途中で解雇することは
原則としてできません。
ただし、合理的な理由があり30日分の解雇予告手当を
支給すれば契約期間の途中でも解雇できます。
解雇予告手当の30日分は平均賃金の30日分です。
平均賃金には通勤手当や残業代なども含まれます。
実際に計算する場合はご注意ください。

以下、Wikipediaより引用

平均賃金とは、平均賃金を算定すべき事由の発生した日以前3か月間
（雇入後3か月に満たない者については、雇入後の期間とする）に
その労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除し
た金額をいう。
ただし、最低保証としてその金額は、次の各号の1つによって計算した金額
を下ってはならない。

賃金が、労働した日若しくは時間によって算定され、又は出来高払制その他
の請負制によって定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労
働した日数で除した金額の100分の60
賃金の一部が、月、週その他一定の期間によって定められた場合においては、
その部分の総額をその期間の総日数で除した金額と前号の金額の合算額
平均賃金は、労働した日あたりの賃金（労働単価）として算出するのではなく、
受けた賃金によって生活する1日あたりの額というとらえ方をする。

 

今日はここまで。では、またあした。

 

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　　　　編集後記 　　　　　
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隠れ念仏があったのですね。

薩摩藩は一向宗（浄土真宗）を禁止し弾圧しました。
理由は
１．初期は一向一揆を押させるため
２．後にはお寺に持って行かれ税収が減るから
と「ミュージアム知覧」（南九州市博物館）に書かれていました。
（理由は記憶を頼りに書いていますので正確ではありません）

それで隠れて、あるいは海上で念仏を唱えていたそうです。
弾圧はキリストだけかと思っていましたが、
仏教でも同じような弾圧があったのですね。
命を掛けても信仰する宗教、宗教とは何か？
信心深くないのですが興味が沸きます。

では、また明日お会いしましょう！！

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