【労災】精神障害が労災となる場合

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年4月20日号   VOL.1108
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フグはなぜ河豚と書くのか?

（続きは編集後記で）

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　【労災】精神障害が労災となる場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　精神障害の認定基準があるそうですね。

中川：はい、平成23年12月26日に厚生労働省が発表しました。

社長：どんな内容ですか？

中川：いろいろあります。
　　　精神障害が労災になる可能性が高いものをお話しします。

　　　発症前のおおむね6ヶ月の間に「特別なできごと」があって
　　　仕事で強い心理的負荷がある場合の精神障害は労災になる可能性
　　　があります。

社長：「特別なできごと」とはどんなものですか？

中川：引用します。

（引用開始）
　生死にかかわる、極度の苦痛を伴う、又は永久労働不能となる後遺
　障害を残す業務上の病気やケガをした。
　（業務上の傷病により６か月を超えて療養中に症状が急変し極度の
　　苦痛を伴った場合を含む）
（引用終わり）

社長：生死をさまようような状態なのですね。
　　　それによる精神障害が起きることはあるでしょうね。

中川：それから

（引用開始）
　　業務に関連し、他人を死亡させ、又は生死にかかわる重大なケガを
　　負わせた（故意によるものを除く）
（引用終わり）

社長：うーん、加害者も追い詰められるのですね。

中川：それから

（引用開始）
　　強姦や、本人の意思を抑圧して行われたわいせつ行為などのセクシュ
　　アルハラスメントを受けた
（引用終わり）

社長：うーん。
　　　心に深い傷を負いますね。

中川：それから

（引用開始）
　　発病直前の１か月におおむね１６０時間を超えるような、又はこれに
　　満たない期間にこれと同程度の（例えば３週間におおむね１２０時間
　　以上の）時間外労働を行った（休憩時間は少ないが手待時間が多い場
　　合等、労働密度が特に低い場合を除く）
（引用終わり）

社長：160時間も残業をしていたら精神的におかしくなるでしょうね。

中川：以上が「特別なできごと」です。
　　　それで精神障害になった場合は労災となります。

社長：まとめると
　　　１．労災を発生させない
　　　２．セクハラをさせない
　　　３．長時間労働をさせない
　　　ということですね。

中川：そうですね。
　　　労災扱いになるかどうかを気にするより、特別なできことが
　　　起きないようにすることが先決ですね。

社長：経営者の責任の重大さを感じます。

 

（中川コメント）

　本日の記事は「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（基発
1226号第1号）を参考にしました。

詳しく知りたい方は下記にアクセスしてください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120118a.pdf

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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フグはなぜ河豚と書くのか?

 それは河にいたからです。いえ、冗談ではありません。この河豚とい
う漢字は中国から伝わったものですが、彼の地では河にもフグが生息し
ているのです。

 では、なぜ豚なのか。敵に遭遇したとき、フグは敵を驚かすために
ブーブーと豚のように鳴くからです。

　この漢字が輸入されたときに、河豚ではおかしいから海豚にしようと
いう動きもあったようですが、すでに海豚にはイルカという意味が当て
はめられていたため、このまま伝えられるようになったそう。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

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