【助成金】有期労働者を正社員にした場合

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年6月13日号   VOL.1162
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自国の歴史には疎（うと）いもの？

（続きは編集後記で）

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　【助成金】有期労働者を正社員にした場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談です。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａさんは半年契約の従業員です。
　　　優秀な方なので正社員にしたいと思います。
　　　このような場合、何か助成金がでますか？

中川：はい、助成金がでます。

社長：いくらでるのですか？

中川：中小企業の場合は一人目が４０万円、二人目から１０人目まで
　　　は１人に付２０万円です。

社長：へえ、では目一杯もらうと２２０万円ですか。
　　　無視できませんね。

中川：あのう、助成金目当てで考えるクセはつけないように
　　　しましょう。
　　　たまたま助成金がもらえるというほうがいいです。

社長：どうしてですか？

中川：社長は助成金をもらうために会社経営をしているのですか？

社長：そういうわけでは...。
　　　もらえるものならもらった方がいいでしょう？

中川：もらえるものならもらった方がいいですが、
　　　もらうためにムリに助成金の条件に合うような労務管理は
　　　本末転倒でしょう？

社長：たしかに。
　　　で、Ａさんの分はどうしたら助成金がもらえるのですか？

中川：Ａさんのような有期契約の方、あるいはパートの方を正社員に
　　　したらもらえます。

　　　そのためには

　　　１．就業規則で正社員への転換のための試験制度を
　　　　　設ける
　　　２．改定した就業規則は労基署に届け出る

　　　必要があります。

社長：試験制度とはどんな内容ですか？

中川：面接が一般的でしょう。
　　　その他、筆記試験、人事評価に選考推薦なども試験制度の一つです。

社長：へえ、その程度でしたら容易ですね。

中川：実際はいろいろ細かな条件をそろえなければなりません。

社長：総務に指示します。

　　　
（中川コメント）

　有期従業員やパート従業員を正社員に転換すると「均等待遇・正社員化
推進奨励金」がもらえます。

詳しくは下記をご覧ください。なお、弊社では助成金申請のお手伝いは
していないのでご了解ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/index.html

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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自国の歴史には疎（うと）いもの？

日本語教室での先生と生徒の会話

先生　「えっ！！三国志を知らないの？　中国人なのに？
　　　　劉備（りゅうび）とか諸葛孔明（しょかつこうめい）とか
　　　　聞いたことないの？」

生徒　「あ　三国無双（さんごくむそう）のキャラですね。
　　　　日本のゲームの話じゃないですか。
　　　　中国人が知らなくても無理ないです」

（日本人の知らない日本語　蛇蔵＆海野凪子著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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