【就業規則】就業規則の内容は勝手に決めてもＯＫか？

◆─────────────────────────────────◆
　■　退職金制度の見直し方セミナー

      　【東京開催】　平成24年7月26日（木）13時30分～16時30分

◆─────────────────────────────────◆

  退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
  厚生年金基金問題も解説、対応策を提案します。

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html

 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年6月20日号   VOL.1169
――――――――――――――――――――――――――――――――――

「すこしずらす」テクニックを使ったジョークとして30年前に流行った
もの。

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【就業規則】就業規則の内容は勝手に決めてもＯＫか？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　就業規則は会社の憲法だと言われていますね。

中川：そう言われていますね。

社長：であれば、就業規則は会社が勝手に決めても良いのですよね？

中川：ご質問の意味がわかりません。

社長：たとえば、労働基準法に違反する内容があってもＯＫですよね
　　　ということです。

中川：社長、正気ですか？

社長：正気ですが。

中川：あのう、就業規則は労働基準法に基づき作成するものです。
　　　だから、労働基準法で定められている範囲内でしか決めることは
　　　できません。

社長：たとえば、どんなものですか？

中川：たとえば、労基法では6時間以上労働させる場合は45分以上の休憩
　　　を与えなければならないとあります。
　　　その場合は御社で作成した就業規則が30分の休憩を与えると
　　　書いてあったらこの休憩時間は違反です。

社長：でも、従業員が納得していたらどうですか？

中川：あのう、従業員が納得していてもダメなものはダメです。

社長：だけど、就業規則は会社実態にあわせで決めるべきではありま
　　　せんか？
　　　業種がら休憩45分はできません。

中川：できないではなく、どうしたら与えることができるかと考えましょう。
　　　休憩時間は分割でもＯＫですよ。
　　　また、一斉に休憩させるのが原則ですがそれも従業員の同意があれば
　　　一斉に休憩させる必要がありません。

社長：同意があればできるのであれば、休憩時間は30分でＯＫと同意すれば
　　　問題ないでしょう。

中川：労働基準法は最低限の定めをしています。
　　　休憩45分や最低限のことです。
　　　これは譲れないのです。
　　　しかし、休憩を45分与えるのであればその与え方は従業員の同意が
　　　あれがＯＫということです。

　　　それは分かりましたが、そもそも、どうして労働基準法に合わせな
　　　ければならないのですか？

中川：そもそもは憲法からきています。

社長：ずいぶん話が飛躍しますね。
　　　憲法ですか。

中川：その憲法を踏まえたものとして契約関係などを定めたのが民法です。

社長：はい。

中川：で、民法を踏まえて労働基準法があるのです。
　　　憲法で示す範囲内で民法は決められています。
　　　民法の示す範囲内で労働基準法は決められています。

社長：親亀の上に子亀という関係ですか。

中川：そうです。
　　　だから、就業規則は労働基準法の範囲内で決めなければなりません。
　　　「自社の憲法だ！」と主張して労働基準法を無視した就業規則は無効に
　　　なります。

社長：そうですか。
　　　わかりました。
　　　

（中川コメント）

就業規則は労働基準法の範囲内で決めなければなりません。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　【ＤＶＤ版】 中小企業の賃金制度の作り方
◆─────────────────────────────────◆

弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
ＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

よろしかったら下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-11.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

「すこしずらす」テクニックを使ったジョークとして30年前に流行った
もの。

 アメリカで給料を取り、中国料理を食べ、イギリスのホームに住み、日
本人の女房を持つ。とれが、世界で一番幸福な男。
 中国で月給をもらい、イギリス料理を食べ、日本の家(ハウス)に住み、
アメリカ人を女房にする。これが、世界で一番不幸な男。

───────────────────────────

幸福な男　　　　　　　　　不幸な男

───────────────────────────
アメリカ　　　　給料　　　　中国
───────────────────────────
中国　　　　　　食事　　　　イギリス
───────────────────────────
イギリス　　　　住居　　　　日本
───────────────────────────
日本　　　　　　妻　　　　　アメリカ
───────────────────────────

最近このジョークをあまり聞かない。経済、女性が変わったのか...。

（世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著　中央公論新社刊より）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆