【今月のおすすめビジネスリポート】 ご希望者に無料贈呈
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【CD】 従業員代表の選出 講師 北見昌朗
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ご存じでしたか? 従業員代表の選出は労基法で義務づけられています。
退職金を減額したので退職金規程を変更したが、いい加減な従業員代表の
選出で無効。その結果、高い退職金を払うことになります。
従業員代表はきちんと選出しましょう。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2013年5月19日号 VOL.1508
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[エジソンの名言|99%の汗が実るのは、1%の閃きを大切にしたときだ。]
(続きは編集後記で)
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【今月のおすすめビジネスリポート】 ご希望者に無料贈呈
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弊所がお届けする"ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です。
例えば「マネジメント関連」では経営戦略、企画・営業、広報、
生産・物流、人事管理等の情報を、「ビジネス関連」では卸・
小売、食品、製造、不動産、情報・通信等の各業界情報を、
その他「ビジネス以外」では、生活分野、健康、環境、豆知識
など、多岐にわたる経営情報を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味があるテーマがございましたら、
申込み下記フォームに必要事項をご入力のうえ、ご返信下さい。
ご希望のリポートを"無料"にてお届けいたしますので、お気軽に
お申し込みください。
今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
---【マネジメント関連 4本】 ----------------------------
1.情報化社会に不可欠な「インテリジェンス経営」とは
・インテリジェンス経営とは何か
・営業日報システムにおける情報の絞り込みと意味化への
ルール化
・営業日報における情報の意味化へのバイアス排除法
(全9ページ)
2.経営者のための税金対策
~税務調査の概要と対策チェックリスト~
・はじめに
・税務調査の概要
・実施の調査
・実地の調査の観点と企業における対策のポイント
・書面添付制度(税理士法第33の2条、第35条)
・税務調査対策チェックリスト
(全9ページ)
3.事業承継における自社株対策
・株式の評価方法
・自社株評価額の引き下げ策
(全9ページ)
4.第三者割当増資の会社法上の手続きと税務上の留意点
・はじめに
・株式の発行手続き
・募集株式の発行等差し止め請求
・有利発行の目安
・第三者割当増資をする際の税務上の留意点
・取引相場のない株式の評価方法
・後継者に第三者割当増資をする際の留意点
(全10ページ)
---【ビジネス関連 1本】---------------------------------
5.よく分かるパチンコホールの動向
・パチンコホールの概要
・データにみるパチンコホール
・近年のパチンコホールの動向
・関係法令・関係先へのリンク
(全10ページ)
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貴 社 名 :
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希望レポート番号(ご希望の番号を記載/複数可):
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特記事項:(ご要望・ご質問などを記入ください)
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※上記事項をご入力の上、そのままご返信ください。
※期限:5月25日まで。期限を越えた場合は対応しかねます。
※ご希望のリポートはPDFファイルです。添付ファイルにて折り
返してお送りします。
※リポートの他に弊社のセミナーなどの案内も同送されることを
ご了承ください。
(中川コメント)
ご遠慮は無用です。
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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■ 全社員が一丸となる賞与の払い方セミナーを開催します
6月6日(木)13時30分~ 東京開催
7月9日(火)10時~ 東京開催
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1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる
などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組
む仕組み作りを提案するセミナーです。
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/003.html
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編集後記
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[エジソンの名言|99%の汗が実るのは、1%の閃きを大切にしたときだ。]
99%の汗が実るのは、1%の閃きを大切にしたときだ。
では、また明日お会いしましょう!!
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ご注意
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