【派遣】3ヶ月のクーリング中は直接雇用して再度派遣とするのは違法か？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年7月20日号   VOL.1571
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宛先（あてさき）→「宛」にはあてるという意味はないのだが...

（続きは編集後記で）

 

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　【派遣】3ヶ月のクーリング中は直接雇用して再度派遣とするのは違法か？

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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　当社は派遣社員を受け入れています。
　　　派遣期間が3年を超えれば直接雇用にしなければなりません。

中川：そうなっていますね。

社長：しかし、クーリング期間というのがあるそうですね。

中川：はい、派遣社員として受け入れた方が3年を超えた時点で
　　　契約を解除した場合、3ヶ月を超えた空白期間があれば
　　　再度、派遣社員として受け入れが可能です。

社長：派遣社員のＡさんはとてもがんばってくれる人なので
　　　ずーと当社で働いてもらいたいと思います。
　　　それで、派遣期間が3年を超える時点で、4ヶ月間の有期契約社員と
　　　して直接雇用して、4ヶ月が経過したたら、契約期間満了で退社して
　　　もらって、また、派遣会社からＡさんを派遣してもらうことにした
　　　いのですが、問題ありますか？

中川：それは、法律逃れのための行為であって、実質的には直接
　　　雇用したとなります。

社長：ダメですか...。

中川：それほどＡさんに勤務してもらいたいなら正々堂々と直接雇用を
　　　したらどうですか？

社長：そうしたいのですが、正社員となるとコストがかかりますし...。

中川：直接雇用をすることは正社員にすることではありません。
　　　先ほど、社長がおっしゃったように有期契約でもＯＫなのです。
　　　もっとも、Ａさんが有期契約に応じてくれなければ
　　　ダメですが。

社長：わかりました。
　　　再度、社内で検討します。

（中川コメント）

　本日の記事は、Ｍ自動車会社事件（山口地裁　平成25年3月13日判決）を
参考にしました。
記事のような雇用をしたことは労働者派遣法違反であるから
直接雇用が成立していたとしています。

　あなたの会社の派遣はどうなっていますか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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宛先（あてさき）→「宛」にはあてるという意味はないのだが...

　手紙や荷物などを送る相手の住所氏名を「宛先」「宛名（あてな）」と
いう。その「宛」はあてるという意味に用いられているが、「宛」にはも
ともとそういう意味はない。

「廟（びょう）」という字は、一説に先祖の霊をまつる廟のなかで人が坐
り、先祖の霊を拝していることを表わしているという。そこで「宛」は、
身をかがめて坐る、まげるという意味になった。それが「宛」の本来の意
味である。
「充」という字があり、あてることを意味する。そこで、あてるの漢字と
してはもともと「充」が用いられていた。その「充」の草書体が「苑」の
字と似ていたため、中世以降、混用され、「宛」はあてるという意味を持
つようになった。

（親を切ると書いてなぜ「親切」　北嶋廣俊敏著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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