【賃金】皆勤手当と生理休暇の扱い

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作者：　中川清徳 　2013年10月29日号   VOL.1673
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しらたきと糸こんにゃくは同じ原料？

（続きは編集後記で）

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【賃金】皆勤手当と生理休暇の扱い

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　皆勤手当について質問です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんから生理休暇をとったら皆勤手当が支給されないのは
　　　違法ではないかと抗議されました。
　　　これは違法ですか？

中川：生理休暇をとった場合は皆勤手当を支給していなかったのですか？

社長：はい、ズーとです。
　　　抗議があるとは思っていませんでした。

中川：年休をとった場合はどうしていますか？

社長：それも皆勤手当を支給していません。
　　　皆勤手当は全日数出勤した場合に支給しています。
　　　だから、年休をとったら皆勤手当は支給しません。

中川：あのう、労働基準法では年休を取ったことで、賃金の減額や
　　　不利益は扱いをしてはいけないとなっていますよ。

社長：え？
　　　知りませんでした。

中川：年休をとっても皆勤手当は支給するように改めてください。

社長：分かりました。
　　　では、生理休暇を取った場合も皆勤手当を支給しないのは
　　　違法ですか？

中川：労働基準法では、生理休暇を与えることは定めていますが、
　　　生理休暇は有給でも無給でも良いのです。
　　　したがって、生理休暇が有給か無給かは会社が決めれば良い
　　　のです。

社長：当社は無給です。
　　　他の会社はどうなっていますか？

中川：統計をとったことないので分かりませんが、
　    経験的な勘ではほとんどの会社は無給です。

社長：で、先ほどの生理休暇をとったら皆勤手当を支給しないことは
　　　違法ですか？

中川：違法ではありません。
　　　その理由は、生理日の休暇の中の賃金は、労働契約や
　　　就業規則で定めるところよって支給しなくても差し支えないと
　　　お国のお墨付きが出ています。

　　　したがって、違法とは言えません。

社長：分かりました。

（中川コメント）

　皆勤手当は年休をとったことで不支給とすることは違法となります。
生理休暇を取った場合に不支給としないことは違法ではありません。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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しらたきと糸こんにゃくは同じ原料？

　白くて細いのが「しらたき」で、太くて黒っぽいのが「糸こんにゃく」。
でもこれは見た目の違いだけで、どちらも原料は同じです。こんにゃく芋を
粉にして、そこに石灰乳を混ぜて固めたもので、原料は「こんにゃく」です。

　それでは、あの見た目の違いはどうしてできるのでしょうか。

　まず、しらたきはこんにゃくの液を、ちょうどトコロテンのように突いて
細くしたものを熱湯に入れて固めて作ります。一方、糸こんにゃくは、こん
にゃくの液が固まって、いわゆるこんにゃくの形になってから突いて細くし
ます。

　さて、色の違いですが、こんにゃく芋の粉は乳白色ですから、着色しなけ
ればしらたき、海草やお茶、きくらげで着色すれば糸こんにゃくとなります。

（おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）

では、また明日お会いしましょう！！

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