【通災】任意参加の研修への移動中

さなことを継続して徹底的に行え

（続きは編集後記で）

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　【通災】任意参加の研修への移動中
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　今日はＡ君のことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：土曜日に社内研修をしました。
　　　Ａ君が会社に来る途中で交通事故に遭い、ケガをしました。
　　　これは通勤災害になりますか？

中川：土曜日は会社の休みだったのですか？

社長：そうです。
　　　月に1回、午前中社内研修を行っています。

中川：そうですか。
　　　すばらしいことですね。

社長：やる気のある社員を伸ばすのが私の役目だと思っています。
　　　
中川：そうですか。
　　　通災になるかとのご質問ですが、ポイントはその社内研修が
　　　強制参加か任意参加かということです。

社長：やる気のある社員だけでやっていますので、任意参加です。
　　　任意参加は通災にならないのですか？

中川：もう一つのポイントは賃金が払われているかどうかです。

社長：賃金は払っていません。
　　　任意参加ですし、自分のためですから。

中川：そうですか。
　　　その研修に参加しない場合は賞与や昇給の査定に影響が
　　　ありますか？

社長：結果的にはあります。
　　　そりゃあ、勉強している人は伸びますので、貢献度も
　　　高くなりますから。

中川：間接的には影響があるが、賞与や昇給に直接響くことは
　　　ないということですか？

社長：直接的な影響はありません。

中川：自主参加の研修に参加する場合は、往復は通災になりません。
　　　また、社内で研修を行っていても、そこで起こった事故は
　　　労災とはなりません。

社長：法律は冷たいですね。

中川：たまたま会社で研修をするから労災と重ね合わせますが
　　　もし、本人が外部のセミナーに自腹で参加した場合は
　　　通災も労災も関係ありませんよね？
　　　そのように整理しましょう。

社長：なるほど。

（中川コメント）

社内研修は実質的に自由参加であれば通災になりません。
たとえ、その研修が仕事に直結していても。
ポイントは実質的に自由参加であることです。

自由参加の美名のもとの強制参加は通災になる可能性が
あります。

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　　　　編集後記 　　　　　
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小さなことを継続して徹底的に行え

何事によらず、終始一貫さえしていれば、それがいかに些細なことで
あっても、それを行う人に偉大な効果をもたらすことができる。
「善良な癖をつけよ」と私がいうのも、それは一見つまらないと思える
ような小さなことでも、それをどこまでも徹底して行えば、いずれ、そ
れがその人の身につくからだ。
それによって、一時的には人の物笑いになることがあったとしても、
それを乗り越えて継続していけば、必ず意志強固になり、結果的に多く
の利益を得ることができるのだ。

（新渡戸稲造の言葉　三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊より）