【解雇】自己中心的な社員を解雇したい

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　【解雇】自己中心的な社員を解雇したい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんのことで相談です。

中川：はい、なにかありましたか？

社長：解雇したいのです。

中川：理由は何ですか？

社長：自己中心的な行動が目に余るのです。

中川：入社して何年ですか？

社長：10ヶ月です。

中川：仕事ぶりはどうなんですか？

社長：自分ばかり楽をしようとしているので周囲から
　　　Ａ子さんと仕事をしたくないという声が聞こえるのです。

中川：そうですか。
　　　社長はどう思いますか？

社長：現場で一緒に仕事をしていないので何とも言えません。
　　　しかし、数人から同じような話を聞きますので
　　　よほど自己中心的なようです。

　　　だから、解雇しようと思います。
　　　どんなことに気をつければいいですか？

中川：解雇そのものが難しいです。

社長：たしか、解雇予告手当を払えば解雇できると法律は
　　　なっていたように思いますが。
　　　だから、解雇予告手当は払います。
　　　Ａ子さんがそれで辞めてくれるなら御の字です。

中川：たしかに労基法にはそうなっています。

　　　しかし、労基法18条の2には、「解雇は、客観的に合理的な理由
　　　を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
　　　その権利を濫用したものとして、無効とする。」とあります。

　　　だから、解雇予告手当を出せばいつでも解雇できるわけではありません。

社長：ちゃんとした理由がないと解雇できないということですね。
　　　しかし、Ａ子さんのばあい、ちゃんとした理由があります。

中川：それは主観的な理由です。
　　　客観的に合理的な理由とまではいきませんよ。

社長：でも、実際周囲が困っています。

中川：たしかに。
　　　しかし、困っているだけの話で実害はありませんよね？

社長：実害？

中川：たとえば、Ａ子さんの自己中心的な行動で納期が
　　　大幅に遅れ、顧客を失ったとか。

社長：そんなことがあればそれこそ死活問題です。
　　　そこまでは実害がありません。

　　　しかし、職場の雰囲気が悪いのです。
　　　やはり、Ａ子さんは辞めさせたい。

中川：解雇ではなく本人に話をしたらいかがでしょうか？
　　　本人も周囲から浮いていることを気づいているのでは
　　　ないでしょうか。

社長：なるほど、解雇ではなく自主退職をしてもらうのですね。

中川：そうです。
　　　それから、Ａ子さんの上司が日常でどの程度指導して
　　　いるかも確認した方がいいですよ。

　　　意外に何も注意をしていないことが多いです。

社長：そうですね。
　　　一方的にＡ子さんを解雇すべきではないのですね。

（中川コメント）

解雇はできるだけ避けましょう。
解雇をするには客観的で合理的な理由が必要です。