【無期転換】無期転換で社保加入か ～所定労働時間変わらず

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　【無期転換】無期転換で社保加入か ～所定労働時間変わらず
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Ｑ．当社は500人以下ですが、社会保険の「4分の3基準」に満た
　　ないパートが、無期転換すると影響はありますか。所定
　　労働時間を変える予定はありません。　

（中川コメント）

Ａ．短時間正社員は別基準あり

　　健康保険法3条は適用除外に関する規定ですが、9号に
　　「4分の3基準」が規定されています。契約期間の定めの
　　有無だけをもって加入義務が生じるわけではありません。
　　1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が、通常の
　　労働者の4分の3以上あるかどうかで判断します。

　　「正規型のフルタイムの労働者と比較しその所定労働時間
　　が短い、正規型の労働者」は、短時間正社員と定義されて
　　います。たとえ4分の3未満でも、以下の「短時間正社員」
　　の基準に該当すれば加入の必要があるとされています。

　　1.就業規則等に、短時間正社員の規定がある
　　2.期間の定めのない労働契約が締結されている
　　3.給与規程等の時間当たりの基本給および賞与・退職金等
　　　の算定方法等が同一事業所の同種フルタイムの正規型の
　　　労働者と同等、かつ、就労実態も諸規程に即している