【賃金】育児休業中の研修は払うべきか？

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　【賃金】育児休業中の研修は払うべきか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんのことで相談します。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａ子さんは今育児休業中です。
　　　で、弊社は希望者に対してスキルアップ講習制度を導入して
　　　いるのですが、その制度を使いたいと申し出がありました。

中川：具体的にはどんな？

社長：パソコンの通信教育でスキルアップをしたいとのことです。
　　　当社は通信教育に必要な費用の半額を会社で負担します。

中川：Ａ子さんは積極的でいいですね。

社長：そうです。
　　　で、気になるのが自宅での通信教育で勉強する時間です。
　　　勉強している時間は給料を払わなければなりませんか？

中川：結論は払わなくてＯＫです。

社長：でも、会社が費用を半額負担しています。
　　　また、パソコンのスキルアップは仕事にも関連します。
　　　仕事のような気もします。

中川：半額負担をしていることと給料を払うかどうかは別です。
　　　従業員のスキルアップを会社が援助することは大いに
　　　奨励されます。
　　　だからといって、給料を払う必要はありません。

　　　社長が払うというのであれば別ですが。

社長：本音は払いたくありません。
　　　しかし、法的に義務があるのであればしょうがないかと
　　　思っていました。

中川：ということで払わなくてもＯＫです。

社長：ふーん。
　　　イマイチ払わなくても言い理由が分からないのですが。

中川：給料は労働時間に対して払うものです。
　　　自宅で勉強している時間は労働時間ではないからです。

社長：でも、仕事に関係のある勉強ですが？

中川：たしかに。
　　　しかし、育児をしながらあるいは家事をしながら
　　　勉強をしています。
　　　それに勉強は本人が自主的にするのです。

　　　仕事は指示を受けてするものです。
　　　仕事となれば育児や家事はできません。
　　　ケーキを食べながらとか...。

社長：とつぜん、ケーキの登場ですか。
　　　Ａ子さんはお酒が好きで甘いものはあまり...。

中川：では、お酒を飲みながら仕事は許されないでしょう。
　　　普通は。

社長：そりゃあそうだ。
　　　整理しますと本人が自主的に勉強をするからですね。

中川：ピンポーン！

（中川コメント）

育児休業中のスキルアップは賃金の対象となりません。

労働時間は使用者の指揮命令下におかれている時間のことです。
通信教育の参加は任意であり、しかも参加しないことによる
不利益がないので労働時間とはなりません。

労働時間ではありませんから、賃金の支払義務は生じません。