【今月のおすすめビジネスリポート】　ご希望者に無料贈呈

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　■　パワハラ・セクハラ撲滅セミナー

　　　【東京】 10月6日（金）　13時30分～16時30分　
     　http://nakagawa-consul.com/seminar/088.html　　
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大手の広告会社で社員がパワハラと長時間労働で自殺した事件がありました。
それをきっかけにパワハラ問題が一段とクローズアップされるようになり
ました。
ガラス細工と言われる世代には、昔風の叱り方は通じません。
大事なのは、モノの言い方、伝え方です。
「若い社員に対して、きつい叱り方をして自殺でもされたら」と思うと
ゾッとしませんか？

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/088.html

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年8月22日号 VOL.3215
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報連相のフォーマットがない

（続きは編集後記で）

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【今月のおすすめビジネスリポート】　ご希望者に無料贈呈
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弊所がお届けする"ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です。

例えば「マネジメント関連」では経営戦略、企画・営業、広報、
生産・物流、人事管理等の情報を、「ビジネス関連」では卸・
小売、食品、製造、不動産、情報・通信等の各業界情報を、
その他「ビジネス以外」では、生活分野、健康、環境、豆知識
など、多岐にわたる経営情報を取り揃えております。
　　　　　　　　　　
今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
レポートの5テーマの中にはご希望でないテーマもあろうかと思いますが
5テーマすべて送付します。
従来はご希望の資料のみを送付していましたが、多数の方の
お申し込みがあり、弊社の事務処理が大幅に増えております。
そのような理由から、ご希望でないレポートも同送されること
をご承知ください。
そうすることで弊社の事務負担が大幅に軽減されます。
ご理解をお願い申し上げます。
また、弊社の広告も同送されることをご承知ください。

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■■■■■■ ビジネスリポートお申込フォーム ■■■■■■

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貴　社　名 ： 

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役　職　名 ：

ご担当者様 ：

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特記事項：（ご要望・ご質問などを記入ください）

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※上記事項をご入力の上、そのままご返信ください。

※期限：8月31日（木）まで。
　期限を越えた場合は対応しかねます。

※ご希望のリポートはPDFファイルです。添付ファイルにてお送り
　します。

※リポートの他に弊社のセミナーなどの案内も同送されることを
　ご了承ください。

今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。
---【マネジメント関連 3本】 ----------------------------

1.小さな会社の社員満足度を上げるには
　　・なぜ、社員満足度が大切なのか
　　・満足するのは社員であって、社長ではない
　　・社員のモチベーションを軽んじない
　　・食事などモノで釣ることはできない
　　・ハード面で勝負をしてはいけない
　　・社長が実践すべきこと
　　・社長が目指すべき状態
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （全6ページ）

2.2017年版中小企業白書の概要
　　・2017年版中小企業白書の全体像
　　・新事業展開の促進
　　・人材不足の克服
　　・上手な白書の"使い方"
　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　（全11ページ）

3.経理担当者が迷いやすい固定資産の会計・税務
　　・判断に迷う固定資産の会計・税務上の処理
　　・取得時(購入の場合)のポイント
　　・修理・改良時のポイント
　　・除却・売却時のポイント
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （全7ページ）

---【ビジネス関連 2本】 -------------------------------- 

4.国が推進する環境配慮の債券「グリーンボンド」
　　・グリーンボンドとは
　　・グリーンボンド市場の動向
　　・ガイドラインから見るグリーンボンド
　　・日本におけるグリーンボンド市場の可能性
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （全7ページ）

5.空き家を活用した高齢者や障害者等向け賃貸住宅
　　・住宅確保要配慮者に対する住宅供給の新制度
　　・住宅確保要配慮者向け賃貸住宅の位置付け
　　・新たな住宅セーフティネット制度の概要
　　・広がる潜在需要
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(全6ページ)

（中川コメント）

遠慮は無用です。

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■　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
    【東京】セミナー開催日　  10月27日（金）10時～16時30分
   →→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

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　　　　編集後記 　　　　　
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報連相のフォーマットがない

いままで日報をフリーフォーマットで部下に書かせていたとしたら、
次のようなフォーマットを決めて報告してもらうようにします。

１．今週の進捗報告
２．相談事項
３．周知事項
４．上司や他チームに依頼したいこと
５．来週の予定

こうすれば、報告の抜け淵れが防げますし、上司も部下をきちんと
フォローできます。

（職場の問題地図　沢渡あまね　技術評論社刊より）

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　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。

「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。

よろしければお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************

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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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