【残業代】基本給に残業代を含むのは問題です

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年3月16日号 VOL.3473
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[孫正義の名言格言｜最初にあったのは夢と、根拠のない自信]

（続きは編集後記で）

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　【残業代】基本給に残業代を含むのは問題です
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中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
　　　当社は基本給に残業代込みとなっています。

中川：どうしてそうしたのですか？

社長：残業は仕事のできない人ほど多いので、それを全部
　　　残業だとして請求されたらたまったものではありません。

中川：賃金規程にはどう書いてありますか？

社長：別に...。

中川：訴訟になったら会社は負けますよ。

社長：どこが問題なのですか？

中川：残業代を払ったという証拠がないからです。

社長：しかし、採用面接の時、また、入社時に残業代込みの基本給で
　　　あることは説明しています。
　　　本人はそれを承知で入社しています。

中川：労働契約書には基本給に残業代を含むと書いてありますか？

社長：いや...。

中川：残業代の不払いと言われかねませんよ。

社長：どうしたらいいですか？

中川：基本給は基本給、残業代は残業代と区別しなければなりません。
　　　賃金明細でそれがわかる状態にしなければなりません。

社長：でも、残業代は仕事ができない人ほど多くなり矛盾が生じます。

中川：それは教育指導の問題です。
　　　法的には許されません。

社長：でも、まともに残業代を払っていたら経営が苦しくなります。

中川：それは経営の問題です。
　　　法的には許されません。

社長：今日はいやに厳しい言い方ですね。

中川：普通のことを申し上げているのですが。

社長：耳が痛いです。

中川：当面は基本給の中に含まれている残業代を抜き出して
　　　整理しましょう。

社長：とにかく、基本給と残業代は分けなければならないのですね。

中川：そうです。
　　　社長のお気持ちは分かりますが、いつまでも通用する話では
　　　ありません。

社長：気が重いが賃金の見直しをします。

中川：がんばってください。

（中川コメント）

基本給に残業代が含まれているとして残業代を払わないと
賃金不払いになる可能性があります。
基本給と残業代は区分して明示しましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[孫正義の名言格言｜最初にあったのは夢と、根拠のない自信]

最初にあったのは夢と、そして根拠のない自信だけ。
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