【役員退職金】過大役員退職金のトラブル

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年8月28日号   VOL.3717
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神頼みする前に
感謝する

（続きは編集後記で）

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　【役員退職金】過大役員退職金のトラブル
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　先日、同業者の友人から役員退職金の件で税務署と揉めた
　　　と聞きました。

中川：ほう、どんなトラブルですか？

社長：その友人は2代目で、昨年先代が引退したんです。
　　　その際、役員退職金を払ったところ税務署が金額が高すぎると。

中川：過大な役員退職金のトラブルは昔からよく聞きますね。
　　　過大な部分は、会社の損金として認めないというものでしょう。

社長：なぜ役員退職金が高すぎてはダメなんですか？
　　　会社が決めた金額なんですから、いくらでも構わないでしょう！

中川：そんなに興奮しないでください。

社長：すみません・・・　　

中川：法人税法で規制されているそうです。

社長：従業員の退職金が高すぎる！なんて税務署から指摘を受ける
　　　こともあるんですか？

中川：従業員の退職金が高過ぎて税務署とトラブルになったと聞いた
　　　ことはありませんね。

社長：うちの会社では、従業員退職金規程とは別に、役員退職金規程
　　　を作っています。
　　　その規程通りに支払ってもダメなんでしょうか？

中川：役員退職金規程通りに支払っても、必ず認められるものでは
　　　ないそうですよ。

社長：そうなんですか。何のために規程を作るのかわかりませんね。

中川：何年か前に、6億円の退職金を払った会社と税務署が揉めて、
　　　裁判になった話が報道されていましたね。

社長：そのニュースなら私も観ました。沖縄で泡盛を作っている会社
　　　の事件だったような。

中川：特に金額が大きかったので、ニュースになったのでしょう。

社長：一体いくらなら問題にならないのでしょうか？

中川：難しいテーマですね。
　　　弊社で役員退職金をテーマにしているセミナーを開催しています。
　　　ご興味があれば参加なされてみてはいかがですか。

社長：役員退職金がテーマですか？

中川：はい、役員報酬と役員退職金がテーマです。

社長：うちの会社でも、近々先代が引退する予定です。
　　　ちょうどよい機会ですね。

中川：ご参加をお待ちしています。

（中川コメント）

　下記のセミナーが参考になります。

　
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　「オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
　　　　【東京】　平成30年10月18日（木）13時30分～16時
       http://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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（平成30年度税制改正）
役員報酬に対する課税強化時代に突入しています。
役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。
役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。
役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。

講師：プルデンシャル生命保険（株）多摩支社　
ライフプランナー濱田勝則
　　　　【国家資格等】 
社会保険労務士（神奈川県社会保険労務士会登録）
　　　　　　1級ファイナンシャル・プランニング技能士
　　　　　　1級DCプランナー（企業年金総合プランナー）
M&Aシニアエキスパート

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　http://nakagawa-consul.com/seminar/078.html

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　　　　編集後記 　　　　　
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◆(支部報告)ドラッグユタカさんの「いい話のノート」より・・志賀内泰弘

浅井店(滋賀県）  Ｓさん

　ＣＭで、「硬い物と、硬い物がぶつかるより、硬い物と丸い物がぶつかる
と、痛くない」という話を見ました。
それを見て思いました。
「笑顔」がないと、クレームに繋がると。
私は、口元を上げて、笑顔を作るようにして「丸い」存在を心掛けています。

【編集長：志賀内】
　よくもまあ、ＣＭから「笑顔」に結びつけたものだと、その連想に感心
しました。
なるほど、その通りですねぇ。
たしかに笑顔の人には怒りにくい。
あるコンビニ店でも実証されていると聞きました。
「笑顔」を心掛けると、万引きやクレームが少なくなるという話です。
誰でもできるけれど、なかなかできない「笑顔」。
タダなのに...。
志賀内も反省。それにしても、「丸い」存在というのがいいですね。

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　　　　ご注意 　　　　　
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