【退職】契約期間3年なのに途中で退職する

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年11月17日号 VOL.3842
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誰よりも早く見つける。

（続きは編集後記で）

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　【退職】契約期間3年なのに途中で退職する
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんの退職について相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんは3年の契約社員です。
　　　まだ、半年なのに退職したいというのです。
　　　契約違反ではないですか？

中川：そのとおり、契約違反です。

社長：で、退職を拒否することができますか？

中川：できます。
　　　ただし、雇用してから1年間だけです。

社長：どうしてですか？
　　　3年契約をしているので3年は働いてもらわないと。

中川：その気持ちは分かりますが、法的には1年が限度です。

社長：そんなことが労働基準法に書いてあるのですか？

中川：はい、書いてあります。
　　　労基法附則137条です。　

　　　「期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を
　　　定めるものを除き、その期間が１年を超えるものに限る。）を締
　　　結した労働者（第14条第１項各号に規定する労働者を除く。）は、
　　　労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則
　　　第３条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定
　　　にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から１年を経過した日
　　　以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退
　　　職することができる。

社長：うーん、確かに。
　　　もし、Ａさんが1年間は働けと命じても拒否したらどうなる
　　　のでしょう？

中川：契約違反として損害賠償をＡさんに請求できます。

社長：いくらくらいですか？

中川：それは社長がお決めになることです。
　　　
社長：うーん。
　　　それ以前のことですが、法的には強制できても
　　　働く気持ちのないＡさんをムリヤリ働かせるのはどうかと思いますね。

中川：そうですね。
　　　賛成です。

社長：では、退職の申し出を承認します。
　　　それにしても...。

（中川コメント）

有期契約の場合労使双方とも途中の解約はできません。
ただし、1年を経過した場合、労働者は解約の申し出ができます。

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　　　　編集後記 　　　　　
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誰よりも早く見つける。

大切なのは、世の中の人が、今どんなふうにしているのか、いつもよく見る
ことです。
見て、見て見続けることです。
そして、世の中の人が、これから困りそうなこと、これから欲しいと思うよう
なもの、これからこうありたいと願うことなどを、誰より早く見つける
ことです。
そういう観察の先に、人をしあわせにするヒントが眠っているのです。

（はたらくきほん１００　松浦弥太郎、野尻哲也著）

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