[就業規則]労働組合の意見書が遅くなっている
[セミナーのご案内]
けしからん社員への対応 セミナー 15,000円(税別)
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html
3月11日(水)13時30分~16時30分(3時間)
日程が合わない場合は上記ページ末より調整ができます
メールでご相談ください。
けしからん社員への対応 セミナー 15,000円(税別)
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/059_web.html
3月11日(水)13時30分~16時30分(3時間)
日程が合わない場合は上記ページ末より調整ができます
メールでご相談ください。
☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2020年3月21日号 VOL.4439
――――――――――――――――――――――――――――
――――――――――――――――――――――――――――
「スポーツ玉入れ」と北海道和寒町(わっさむちよう)の
"深~い関係~とは?
"深~い関係~とは?
(続きは編集後記で)
――――――――――――――――――――――――――――
[就業規則]労働組合の意見書が遅くなっている
――――――――――――――――――――――――――――
[就業規則]労働組合の意見書が遅くなっている
――――――――――――――――――――――――――――
中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
当社には労働組合があります。
労働組合のことで困っています。
当社には労働組合があります。
労働組合のことで困っています。
中川:はい、どんなことで困っているのですか?
社長:就業規則の変更届けを労働基準署に届けるのですが、
そのときに必要な意見書を書いてくれないのです?
そのときに必要な意見書を書いてくれないのです?
中川:どうしてですか?
社長:労働組合で、今の就業規則では納得できないという人が
いて意見をまとめるのに苦労しているそうです。
いて意見をまとめるのに苦労しているそうです。
中川:どんなところが納得できないといっているのですか?
社長:休日日数を増やすべきだということを強くいっている
労働組合役員がいるようです。
だからこの就業規則は反対だと主張してるとのことです。
それで、時間がたっているのです。
労働組合役員がいるようです。
だからこの就業規則は反対だと主張してるとのことです。
それで、時間がたっているのです。
中川:督促はしたのですか?
社長:しました。
組合はまとまらないので待ってくれというばかりでもう
3ヶ月が経ちました。
労基署に届け出ないと就業規則は有効になりませんよね。
組合はまとまらないので待ってくれというばかりでもう
3ヶ月が経ちました。
労基署に届け出ないと就業規則は有効になりませんよね。
中川:そうです。
意見書に反対意見を書いてもらったらどうですか?
意見書に反対意見を書いてもらったらどうですか?
社長:はあ?
反対意見があったらまずいでしょう。
反対意見があったらまずいでしょう。
中川:別に。
御社の休日日数は労働基準法に違反していません。
御社の休日日数は労働基準法に違反していません。
社長:しかし、労働組合が同意してくれません。
中川:あのう。
別に労働組合が同意しなくての良いのです。
労働基準監督署に提出するのは就業規則と意見書です。
同意書ではありません。
別に労働組合が同意しなくての良いのです。
労働基準監督署に提出するのは就業規則と意見書です。
同意書ではありません。
社長:へえ、同意しなくても良いのですか。
中川:同意してもらえるにこしたことはありません。
しかし、同意しなくてもその労働条件で働いてもらう
のが御社は就業規則です。
しかし、同意しなくてもその労働条件で働いてもらう
のが御社は就業規則です。
社長:同意しなくても良いことは分かりました。
しかし、意見書に反対意見が書いてあると労働基準
監督署からこれはダメですと就業規則の変更届けを
受け取ってもらえないのではないですか?
しかし、意見書に反対意見が書いてあると労働基準
監督署からこれはダメですと就業規則の変更届けを
受け取ってもらえないのではないですか?
中川:そんなことはありません。
社長:へえ、受け取ってもらえるのですか。
中川:そうです。
社長:では、意見書にはどのように書いたら良いでしょう?
中川:それは労働組合が考えることです。
社長:もし、それも書いてくれなかったら?
中川:労働基準監督署に行って説明をしましょう。
いままのでいきさつを書面にすることです。
いままのでいきさつを書面にすることです。
社長:それで就業規則の変更は受け付けてもらえますか?
中川:OKです。
(中川コメント)
就業規則の変更に関する意見書を労働組合がなかなか提出
しない場合は、労働組合との交渉経過を記録した書面を
労働基準監督署に提出すると就業規則の変更を受け付けて
もらえます。
しない場合は、労働組合との交渉経過を記録した書面を
労働基準監督署に提出すると就業規則の変更を受け付けて
もらえます。
――――――――――――――――――――――――――――
● 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
38,000円(税別)
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
5月26日(火)10時~16時30分
Webは、日程が合わない場合は上記ページ末より
調整ができます
● 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
38,000円(税別)
[Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
5月26日(火)10時~16時30分
Webは、日程が合わない場合は上記ページ末より
調整ができます
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
「スポーツ玉入れ」と北海道和寒町(わっさむちよう)の
"深~い関係~とは?
"深~い関係~とは?
明治時代から運動会の定番だった玉入れだが、最近は
スポーツ競技として認められるようになったことをご存じ
だろうか。
これまでは赤玉、白玉をそれぞれのカゴに何個入れるか、
その数を競う競技だった。それが100個の玉をカゴのなかに
いかに早く入れるか、そのスピードを競うものへと生まれ
変わりつつある。
スポーツ競技として認められるようになったことをご存じ
だろうか。
これまでは赤玉、白玉をそれぞれのカゴに何個入れるか、
その数を競う競技だった。それが100個の玉をカゴのなかに
いかに早く入れるか、そのスピードを競うものへと生まれ
変わりつつある。
それに伴い、カゴの高さも規定され、かつての運動会用の
カゴ(1メートル80センチ~3メートル程度)より高い、
4メートル12センチと決められたのだ。
なぜこんな中途半端な数字になったのか気になるところだが、
これにはきちんとした根拠がある。
カゴ(1メートル80センチ~3メートル程度)より高い、
4メートル12センチと決められたのだ。
なぜこんな中途半端な数字になったのか気になるところだが、
これにはきちんとした根拠がある。
カゴの高さは、新・玉入れ競技を考案した北海道上川郡和寒町
が持つ"ある日本一の記録"を表わしたものである。
が持つ"ある日本一の記録"を表わしたものである。
1990年、和寒町はイベントのため、新しい玉入れゲームを
考える。これがスポーツ競技としての玉入れのはじまりだ。
考える。これがスポーツ競技としての玉入れのはじまりだ。
その際、カゴの高さは和寒町にちなんだ数字にしようという
ことになり、そこで採用されたのが、この町が記録した日本
最低気温つまり、(非公式の記録ではあるが)マイナス41.2
度の数字だった。
ことになり、そこで採用されたのが、この町が記録した日本
最低気温つまり、(非公式の記録ではあるが)マイナス41.2
度の数字だった。
こうして決められたカゴの高さは、1995年に全日本玉入れ協会
が発足した際、正式に採用された。以降、この競技が広まるに
つれ、和寒町の名前も知られるようになった。
が発足した際、正式に採用された。以降、この競技が広まるに
つれ、和寒町の名前も知られるようになった。
それから約15年、玉入れは、2010年の選手権大会には80もの
チームが集まる競技となり、今では全国各地で、日本一寒い
記録から決められた4.12メートルのカゴに向けて玉を投げ
合っている。
全日本玉入れ協会によると、2010年度から小学生以下を対象と
したジュニア選手権も開催され、スポーツとしての玉入れは
年々普及してきているという。
チームが集まる競技となり、今では全国各地で、日本一寒い
記録から決められた4.12メートルのカゴに向けて玉を投げ
合っている。
全日本玉入れ協会によると、2010年度から小学生以下を対象と
したジュニア選手権も開催され、スポーツとしての玉入れは
年々普及してきているという。
(雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行)
―――――――――――――――
―――――――――――――――
[DVD版]
「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
録画時間(DVD) 1時間5分
レジメ等46ページ 1万円(税別)
―――――――――――――――
[DVD版]
「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
録画時間(DVD) 1時間5分
レジメ等46ページ 1万円(税別)
◆────────────────────────────◆
ご注意
◆────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
ご注意
◆────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
◆────────────────────────────◆
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆────────────────────────────◆
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆────────────────────────────◆