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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年5月20日号          VOL.4499
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赤ちゃんのお宮参りは多産の昔からあったのか

（続きは編集後記で）

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[コロナウイルス]　整理解雇はできるか？
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Q
受注が一気に減った。
見通しが立たないので10人を整理解雇したいが問題ないか？

Ａ
整理解雇は簡単ではありません。
１．人員削減の必要性があるのか？
２．解雇回避努力をしたか？
３．対象者は合理的か？
４．十分な説明をしたか？
が問われます。

解雇回避努力とは、たとえば、雇用調整助成金の活用をしたのか
問われる可能性があります。
雇用調整助成金は助成率のアップや上限のアップなどで
解雇しなくても雇用を維持できる環境が整えられつつあります。

そのほか、
残業削減
テレワークの活用
派遣契約の終了
配置転換
出向、転籍
賃金カット
など回避するための手段は少なくありません。

あらゆる方法を行ったが、このままでは倒産するということで
あれば整理解雇もやむを得ないでしょう。

なお、テレワークなどで在宅勤務をさせるのも一つの手段です。
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編集後記 　　　　　
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赤ちゃんのお宮参りは多産の昔からあったのか

男の子は生誕32日目、女の子は33日目に「お宮参り」 をする。
生まれてはじめて氏神様に参る儀式で「初宮参り」ともいう。

これは、鎌倉時代から始まった習慣で、足利三代将軍義満の時代、
室町幕府の権勢を皆に示すため、盛大なお宮参りがおこなわれ、
以後、庶民にもお宮参りの習慣が広まっていった。

地方によっては、神前で赤ん坊をつねり、わざと泣かせて参って
いることを神に知らせるなど、独特の風習もある。現在では、
生後一か月目の検診を受けて、医師から外出許可をもらい、
それから参拝するというのがひとつの流れになっているようだ。

お宮参りのさい、白い産着を着た赤ん坊を抱くのは父親方の祖母、
つまり姑というのが昔からのしきたり。赤ん坊の母親自身はその
後ろにしたがうことになっている。

そもそも、昔は、母親は自分の子どものお宮参りには参加しない
ものだった。「産の忌」が東日本では75日、西日本では100日と
されていたので、母親はまだ忌が明けていないからと、一緒に
参拝できなかったのだ。

昔は、参拝し終わったあとは、その足で親戚や知人宅を訪ねて
まわり、出産祝いの礼を述べたという。そのとき、訪ねられた
側が贈ったものが「犬振り子」である。

（ねえねえ、教えて！日本人の総疑問　河出書房新社刊より）

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