[解雇]　試用期間で正社員にするのはムリと分かったら解雇できる？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年6月5日号          VOL.4515
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ひざが悪いので、サプリを愛飲している 　イイ？　ダメ？

（続きは編集後記で）

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[解雇]　試用期間で正社員にするのはムリと分かったら解雇できる？
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試用期間は３か月あるいは６か月と定めるのが一般的です。
試用期間が満了すれば、正社員としますが、正社員にするのは
ムリだと分かったら解雇することになります。

現在の日本ではいったん採用すると解雇はよほどの理由がないと
訴訟になると負けます。
試用期間、つまりお試し期間だから気にくわなければ本採用にしな
くてもイイのだ！といいたいところでしょうが、そう簡単ではあり
ません。
本採用にしない根拠が必要です。
単に気にくわないからでは正当な解雇になりません。

試用期間満了で本採用にしないよほどの理由とは、就業規則に記載
されている普通解雇に該当することです。

就業規則記載例
（解雇）
第○○条 　労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することが
ある。
(1)勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての
　職責を果たし得ないとき。
(2)勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、
　他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。
(3)精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
(4)試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者と
　して不適格であると認められたとき。
(5)懲戒解雇事由に該当する事実が認められたとき。

（中川コメント）
試用期間後の解雇といえども、よほどの理由がなければダメです。
採用に慎重になるのが良いですね。
下記のWebセミナーが参考になります。
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編集後記 　　　　　
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ひざが悪いので、サプリを愛飲している 　イイ？　ダメ？

年をとると、体のさまざまな部分にガタが来る。なかでも、多くの
人が感じるのがひざの不具合。骨と骨のクッション役である軟骨が
すり減り、痛みを感じるようになってしまう。

この関節痛に効果があるとされるのが、「ヒアルロン酸」や「グル
コサミン」のサプリメント。さまざまなメディアで「ひざの痛みが
とれた！」といった体験談つきの広告やCMが目に触れるので、
その存在は広く知られている。

ヒアルロン酸とは、関節の滑りをよくする働きのある関節液の主成分。
グルコサミンはヒアルロン酸を構成する成分のひとつだ。ひどい関節
痛の治療では、ヒアルロン酸をひざに直接注射し、不足分を補って
痛みをやわらげる。1週間ごとに5回続けて注射するのが一般的な治療
法だ。

これに対して、サプリメントはただ飲むだけ。とても手軽で効き目も
あるというのだから、ひざ痛の人たちが飛びつきたくなるのも当然か
もしれない。しかし、手を出す前に、多くの専門家が効能に懐疑的だ
ということを知っておこう。

コラーゲンたっぷりの食品を食べても、体内で再びコラーゲンになる
かどうかはわからない、という考え方を聞いたことはないだろうか。
ヒアルロン酸やグルコサミンのサプリが効きそうにないのも同じ理屈だ。

ヒアルロン酸やグルコサミンが体内に入ると、消化器でブドウ糖などに
分解され、その多くは体を動かすためのエネルギー源となる。さらに、
体のさまざまな部分の材料としても使われるのだが、ひざ関節用に回さ
れるかどうかはわからない。

サプリの成分は軟骨の構成物質であるのは確か。だが、体にとり入れた
あとで、再び軟骨のために必ず使われるわけではないのだ。
じつは近年、これらのサプリの有効性を否定する論文が相次いでいる。
利用する場合は、効けばもうけものといった程度の気持ちで購入するの
がいいだろう。
消化・吸収後、軟骨の構成物質になる保証はない

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