[コロナ対策]　マスクの着用を拒むので懲戒解雇したい

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[半日版]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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[講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長)
[受講料]　24,000円（税別）
[日　時]　6月26日(金)　13:30～16時30分(3時間)　
　　　　   7月16日(木)　13:30～16時30分(3時間)　
[申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　
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　　　　　調整できます。メールご相談も可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年6月11日号          VOL.4521
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不精者にはチクリと刺激を

(続きは編集後記で）

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[コロナ対策]　マスクの着用を拒むので懲戒解雇したい
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Q
何度注意してもマスクを着用しない社員がいます。
他の社員は彼と仕事をしたくないと言っているので、仕事が渋滞
しています。
業務命令違反で懲戒解雇したいが問題ないでしょうか？

Ａ
本人に理由を確認しましょう。
もし、マスクの入手ができないのであれば会社が貸与しましょう。
マスクは入手が難しかったですが、現在は店頭に並んでいますから
マスクの入手困難は着用拒否の理由にならなくなりました。

感染予防のため、マスクの着用を義務づけることは可能です。
必須であれば会社がマスクを支給しましょう。
それでも、着用を拒むのであれば業務命令違反となります。
就業規則にもとづき懲戒処分をすることは可能です。
しかし、いきなり懲戒解雇はダメです。
注意しても注意しても拒むのであれば、そのつど、懲戒処分をします。
繰り返せば懲戒処分を次第に重くします。
それでも拒むのであれば懲戒解雇も可能です。

しかし、懲戒解雇は訴訟になる可能性が高くなります。
退職勧奨を推奨します。

(中川コメント）
注意を繰り返しても拒む場合は、個人的な怒りを抱えているかも
しれません。それを探ると解決できる可能性があります。
しかし、専門的知識に乏しい人が対応するとやぶ蛇になることも
あります。
産業医やカウンセラーなどの専門家に相談することも一つの手段
です。

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[題名]　テレワークの労務管理」セミナー
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日時]　7/10(金)10時～12時　
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[会場]　あなたの席がセミナー会場
[料金]　１万円（税別）
[申込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web.html
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編集後記 　　　　　
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不精者にはチクリと刺激を

不精者ほどおかしな人間はいない。
手紙一通書いたり、借りた品物一つを返したり、わずかな借金を
返したりするのに、まるで大事業を立ち上げるような大騒動をする。
こういう人には、時々そばに行って上手に刺激を与えて、
何か行動を起こさせるようにしてあげたらよい。
当人は、刺激を受けたとき、必ずしも嬉しそうな顔を
見せないだろうが、その刺激で起こした行動が成功したら、
そのキツカケをつくってくれた人に対して、心の中で
感謝しているものだ。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　
齋藤孝訳　イープレスト刊より）

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