60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2020年7月20日
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【ホスピタリティ賞】
「周りに頼れ」
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 81ページ 資料編 53ページ
[料金] 21,000円（税別） 人数不問
[日時] 7月27日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
8月10日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー → https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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【ホスピタリティ賞】
「周りに頼れ」
初めて任された仕事が行き詰まり期日も迫る中、焦りから自分で
何とかしなくちゃと一人空回りしていたときに、職場の先輩から
言われた一言。その後、幾人かに手助けをお願いしたり、
アドバイスを受けたりしてなんとか期日に間に合わせることができ、
任された仕事を終えることができました。
それがあって職場での人づき合いも円滑になりましたし、
ようやくここの一員になれたという自覚も沸いてきました。
就職したばかりの若かりし頃の思い出です。
ちょーすけさん
（プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
↑ プチ紳士からの手紙 主幹の志賀内泰弘様の新書です。
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