[試用期間] 1年の試用期間は可能か
nakagawa[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 28,000円(税別) 1社の参加人数不問
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 11月9日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年11月3日号 VOL.4665
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子育てはね、「まあ、いいか」 だよ
(続きは編集後記で）
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[試用期間] 1年の試用期間は可能か
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Q
今度、採用する社員について一年の試用期聞を定めたいと
思いますが、法的には問題ありませんか。
また、試周期間を延長することはできるでしょうか。
Ａ
結論 半年がよい
試用期間は、当該労働者の人物や能力等の従業員適格性を評価して
本採用の有無を決めるという目的から定められる期間です。
その意味で期間は三カ月ないし六カ月が妥当でしょう。
一年の試用期間は、長すぎるのではないかと考えます。
しかし、一年の試用期聞が民法90条の公序に反し無効かというと、
そうではないと考えます。
ただし、注意しなければいけないのは、会社に就業規則があり、
一年より短い試用期間が定めてある場合は、一年の試用期間は
無効となり、就業規則に定める時聞が労働契約の内容となります。
就業規則に三カ月と定めであれば、試用期間は三カ月となります。
次に、試用期間を延長する場合には、原則として就業規則に規定が
あるか、採用時に延長することもあるとの合意が成立して
いなければならないといえます。
しかし、ご質問の場合は、試用期間を延長すれば、一年以上となって
しまいます。一年以上の試用期間はやはり著しく長いといえますので、
これは無効と考えるべきです。
したがって、試用期間を延長する規定があってもその延長した期間も
合算して一年を超える場合には延長は許されないと考えておいた方が
よいと思います。
しかし、試用社員が長期の病気で欠勤しており、使用者に客観的な
本採用拒否の理由があるような場合は、試用期聞が延長されることは
社員にとって有利ですので、このような場合は一年を超えることも
許されると思います。
また、三カ月ないし六カ月の試用期間を一年以内の範囲で延長する
場合も、延長する上での合理的な理由が必要です。もし、その延長に
合理的な理由がなければ、試用期間満了と同時に試用社員は
当然正社員となります。
（中川コメント）
試用期間は三か月が多いです。
弊社は半年の試用期間を推奨しています。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 11月11日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
12月11日(金) 13時30分～16時30分(3時間)
1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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メールでご相談ください。
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編集後記
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子育てはね、「まあ、いいか」 だよ
初めての出産、育児で毎日に追われていた私。ふと、母に尋ねた
ことがあります。
「子育てで一番大切にしていることは？」
「子育てはね、『まあ、いいか』だよ」
どんなに良い言葉が聞けるかと思っていた私には、思いもよらない
母の言葉でした。母は続けて、
「どんなに寝つきが悪くても、どんなにおっぱいを飲まなくても、
ご飯を食べなくても、走るのが遅くても、勉強ができなくても...
まあ、いいか、と親が思わないと、子供はプレッシャーに押しつ
ぶされちゃうんだよ。だから、上手くいかないときは、
自分に『まあ、いいか』と言ってごらん」
育児書通りにやらなくてはと思っていた私の心がスッと楽に
なった一言でした。
それからは、子供が産まれた友達にもこの話を自分がしています。
(101人の泣いて、笑って、たった一言物語 志賀内泰弘著
ごま書房新社刊)
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