[雇用] 雇い止め訴訟で会社が負けた
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[内容] Excelで社内マニュアル作成 セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 20,000円(税別）
[日程] 11月30日(月) 14時00分～16時00分（2時間）
1月28日(木) 14時00分～16時00分（2時間）
[申込] [Web] https://nakagawa-consul.com/seminar/117_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2020年11月23日号 VOL.4685
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ゴールデンハムスターの先祖はたったの○匹だった
○に入る数字は？
(続きは編集後記で）
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[雇用] 雇い止め訴訟で会社が負けた
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
雇い止めとは何ですか？
中川：有期の雇用契約で期間満了で雇用関係が終了することです。
社長：解雇ではないのですね？
中川：解雇は合理的な理由が必要です。
有期契約の終了は契約の終了ですから解雇とはいいません。
社長：でも、雇い止めというのは解雇と同じに感じますが...。
中川：あくまでも契約の終了です。
社長：雇い止めでもめることはないのですか？
中川：もめることがあります。
社長：どんな場合ですか？
中川：裁判例を示します。
これは上司と本人のやりとりです。
長文ですが雰囲気がわかると思います。
（引用開始）
１ 平成21年5月26自の面談における上長の発言
「駄目ならちゃんと、あれです。本当にはっきり言うけど、
もううお辞めいただきます。それしかないです」等
２ 平成21年7月中旬の面談における上長の発言
「うんまこのままね、来年の、ねえ、あの契約更改にならない
からね」等
３ 原告が、平成21年8月17日に他の客窒乗務員(原告の指導
祖当の1人)あてに送信したメール
「今、実家に帰り、入社してからここまでを振り返り、
客観的に自分の仕事を見つめ直し、今後どうあるべきなのか
じっくり考えております。
考えがまとまりましたら、またご連絡させて頂きたいと
思います。」
４ 平成21年9月5日に原告が上長に提出した文書
「今の私はその日描いていた姿とは到底懸け離れており、
日々様々な方に御迷惑をお掛けしてしまいます。
いっその事、辞めた方が良いのではないかと迷っておりました。
しかしながら、今後仕事を続けていく中で何とか自分の壁を
越えたい、夢を実現したいという思いには些かの迷いも
ございません。自分から諦めてしまう事だけは、一生
後悔しますし、私は、仕事を続けられる限り、どんな努力も
していこう、常に危機感を持ち、意識を高く持ち続けようと、
決意を新たに致しました」。
５ 平成21年9月14日の面談における上長の発言
「うん、自分でねえ、どうするかちょっともう明日決めて
いただきますから、とりあえずね」
「期限決めましょう。期限。もう。どうするのか、自分がこの
与えられた中で、ね。希望はね、もう限られた中での希望は
私はできるだけ聞いときます。ラストをどういうふうにするのかも。
だからここでもうね、飛ばないでお辞めいただいて良かったん
ですよ」等
６ 平成21年9月15自の面談における上長の発言
「うん、もう夢は見えないの。1年、2年の先の話は、こっから
先行けないわけなのね。ただ自分がとにかく今飛んでるのだけ
でも飛びたいからあ、しがみついているってことなんだけど、
じゃあ、これをいつまでしがみつくつもりなのかなっていう
ところ。もっと具体的に考えてみて。
だって、私がこうしなさいって、言うことじゃないもの。
自分の美学でしょ。人間としてのプライドがあるならね。
そこでちゃんと自分で責任とって進めていただきたいの」
「CAM SAFETY差し替えないで乗務したこと、それは、
あってはならない事態なのでもう乗務員としての資格は
ありませんので、うん、辞めていただくのが筋です」
「違うところで、いくらでも、あなたはいいところがあるから、
活かせます。でも、この仕事では活かせません。これ以上、
もう猶予は与えられないの。そこはもうお分かりでしょう、
自分で。懲戒免職とかになったほうがいいんですか。
そうなったら、次の、まだ25歳ですから、自分を生かす人生が
なくなっちゃいますよ」
「自分が夢だから。この仕事をやりたいと言われでも困りますよ。
やることやってくれないのにね。もう、はっきり言ってごり押し
じゃないですか。それじゃあ、自分で身を引くのが美学ですよ、
これだったら自分のプライドですよ。逆に」等
（引用終わり） ビジネスガイド754号 8～9ページ
社長：ずいぶんリアルですね。
中川：原告が録音したと思います。
社長：録音されるのですか。
用心しなければなりませんね。
中川：問題社員の場合は録音のような行動をとる可能性があります。
社長：で、この判決はどうなったのですか？
中川：社長はどう思いますか？
社長：上司は言葉を選んで言っていますよね。
問題があるとは思いません。
中川：そう思います。
これは普通の会話です。
社長：で、判決は？
中川：判決は雇い止めは適法であるとのことです。
社長：そりゃあそうでしょう。
契約期間満了ですから...。
中川：しかし。
社長：え？しかし...？
中川：退職勧奨は違法だということで20万円の損害賠償を
認めました。
社長：この内容で退職勧奨が違法なのですか。
信じられません。
中川：どうやら「懲戒免職とかになったほうがいいんですか」
の発言がまずかったようです。
社長：うーん、脅しと言えなくもないですね。
でも、この程度は言うでしょう。
中川：そうですね。
でも、脅しはダメだということですね。
懲戒免職が可能であれば、退職勧奨をしないで
懲戒免職すればよかったのではと思います。
しかし、懲戒免職は争われると会社に不利かもしれ
ませんので、雇い止めを選択したのでしょう。
社長：言葉に気をつけなければなりませんね。
（中川コメント）
有期雇用契約による期間満了により雇い止めは合法です。
ただし、有期契約を繰り返し更新していた場合の雇い止めは
解雇予告を行うなどしないと雇い止め無効と訴えられる可能性
があります。
退職勧奨に脅しなどがあると違法性が問われます。
本日は日本航空事件（東京地裁 平23.10.31）を参考にしました。
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編集後記
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ゴールデンハムスターの先祖はたったの○匹だった
○に入る数字は？
答え ３
ゴールデンハムスターの先祖はたったの3匹だった
ペットとして人気の小動物、ハムスター。アニメの主人公にも
なるほど、愛らしい姿をしているうえ、飼育が簡単なので、多数の
家庭で飼われている。
現在、「ハムスター」といえば、基本的に「ゴールデンハムスター」
のことで、体の上半分が茶色く、ほお袋あたりに黒いライン、
お腹が白いのが特徴である。
ゴールデンハムスターは現在、日本中で飼われているわけだが、
かつては幻の動物とされ、ほとんど見た人がいないというレアな
動物だった。じっさい、現在、世界中で飼われているゴールデン
ハムスターは、すべてたった3匹のハムスターの子孫なのである。
1930年当時、野生のゴールデンハムスターは絶滅したとみられて
いたのだが、シリアで、母親と12匹の子どもが発見・捕獲された。
その13匹のうちの8匹が大学に送られ、研究や繁殖がおこなわれたが、
4匹が脱走して、1匹が個体争いのなかで死んだ。
そこで残った1匹のメスと2匹のオスで繁殖をおこなったところ、
まさにネズミ算式 に増えたという。
ハムスターの妊娠期間は15日ほどと短いうえに、一度に10匹ほど
出産する。しかも、1年間で5、6回も出産し、赤ちゃんは2ヵ月
ほどで妊娠可能な体になる。
たった3匹の先祖から驚くべきスピードで繁殖し、1年間で
1万2000匹以上に増えたという。
そのハムスターが、ヨーロッパを中心にベットとして飼われる
ようになり、日本には戦後の1947年（昭和22）に入ってきた。
そうした世界中のペット用のゴールデンハムスターは、
すべてたった3匹の血統をひいているというわけだ。
(退屈知らずのすべらない雑学 河出書房新社刊より）
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