[労災] 小指の負傷で職場復帰できない
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 7月 6日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年6月14日号 VOL.4891
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リュックを毛嫌いする理由とは
(続きは編集後記で）
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[労災] 小指の負傷で職場復帰できない
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[事件の概要]
運搬中に落ちそうになったザルに右小指をぶつけて負傷した。
関節固定術を受けるため休職した。
その間、定期的に会社に症状や治療の状況を報告した。
主治医が指を曲げることが困難であり、回復の見込みがない
が、患部以外を使って作業は十分に可能であると記載した
診断書を会社にに提出した。
会社は、掃除部の補助作業による職場復帰を提案したが、
本人は製造部への復帰を希望した。
そのため、解雇した。
[判決］
一審 解雇有効
二審 解雇無効
[解雇無効理由]
会社は医師の診断書の回復の見込みがないことから、
配転に応じない場合は解雇することを説明していない。
会社は解雇と判断する前に、主治医に状況を確認する必要が
あった。
小指が慣れるまで仕事量を配慮すべきである。
[教訓]
労災による治癒後の職場復帰は作業を軽減するなどの配慮を
すること。
配転を提示し、それに応じなければ解雇するのは
解雇回避努力義務を果たしていないと判断される。
(中川コメント）
本日の記事は東京キタイチ事件（札幌高裁令和2年4.15判決）
を参考にしました。
労災は業務上の負傷ですから、職場復帰には最大限の配慮を
しましょう。
解雇は極力避けましょう。
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[内容] 業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格] 24,000円（税別） 26,400円（税込）
[日程] 6月18日(金) 14時00分～16時00分
6月23日(水) 14時00分～16時00分
6月24日(木) 14時00分～16時00分
7月 2日(金) 14時00分～16時00分
7月 9日(金) 14時00分～16時00分
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編集後記
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リュックを毛嫌いする理由とは
会議や打ち合わせなどで、ノートPCは必需品となっています。
その他、書類や資料も必要となるとどうしても荷物は多くなり、
その重さにうんざりするものです。
そこで、リュックは収納量が多く、体への負担が少ないため支持
する人が多くいます。両手がふさがらないため、傘などを手に
持ちやすいのもリュックの魅力のひとつでしょう。
このように、ビジネスシーンでも便利なアイテムであるため、
最近は若い世代を中心にリュック使用者が広がっています。
2011年に起きた東日本大震災で、首都圏では帰宅難民となる人が
多く、これ以降急激に普及したとも言われています。
自社が定めるドレスコードで許されているのであれば、積極的に
活用してもよいのではないでしょうか。
ただし、他社との打ち合わせなどにリュックで行くと印象がよく
ない可能性があります。
そもそもリュックは登山用に開発されたものです。
2010年代に入ってからビジネスモデルのリュックが販売される
ようになりましたが、年配の世代にはまだアウトドア用バッグ
という認識があるため、遊びに行くような身軽さを感じさせて
しまいます。
つまり、ビジネスシーンにおけるリュックの使用は、世代や社風
によって考え方に大きな差があるということに注意しましょう。
仕事で会う人のリュックに対しての考え方がわからない限り、
避けたほうが無難と言えます。少なくとも、初対面や最初の
訪問ではリュックを避け、一般的なビジネスバッグに持ち替える
ようにしましょう。
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[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
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