[有期契約] 無期転換は正社員にすることか？
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年6月25日号 VOL.4902
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躾と他の4Sは次元が異なる
(続きは編集後記で）
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[有期契約] 無期転換は正社員にすることか？
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
無期転換社員とは何ですか？
中川：労働契約法が改正され、有期契約の方が5年勤務した場合は
無期転換申込権が生まれます。
それを行使した方は無期転換社員となるのです。
社長：無期転換社員とは要するに、有期契約から無期契約になった
人のことですね。
中川：そのとおりです。
社長：無期契約と言うことはパートさんを正社員にしなければならない
ということですか？
中川：いいえ、パートのままでOKです。
社長：じゃあ、たとえば4時間勤務のパートでもOKなのですか？
中川：そのとおりですね。
社長：へえ、当社は無期契約は正社員だけですが、今後は無期契約の
パートもいることになりますね。
中川：そうです。
中小企業では無期契約のパートさんは多いですよ。
珍しいことではありません。
社長：パートは有期契約というのは、私の固定観念でしたか。
当社はパートで有能な方は正社員にしています。
それがやる気の源泉です。
今後はこの手が使えなくなるのですね。
中川：そうですね。
改正労働契約法では無転換申込権を使われると原則として
無期転換社員にしなければなりません。
しかし、無期転換社員となっても正社員にする義務はありません。
繰り返しになりますが、パートの無期契約でOKです。
だから、有能な方は正社員になるがそうでない方はそれなりにと
いうことはOKです。
社長：誰でも無期契約になれるような法律は、パートさんのやる気をそぐ
ようなようなものです。
そのような法律は、私に言わせれば改正ではなく改悪ですね。
中川：どのように解釈するかはご自由ですから...。
社長：有期契約を4年で打ち切れば無期転換申込権はないことに
なりますね？
中川：そうですね。
社長：では、当社は今後の有期契約は最大で4年間までとします。
中川：そうなると、有期契約の人は雇用の不安が強くなりますね。
有期契約なのでもともと雇用は不安定でしたが、勤続が5年に
なる前、つまり4年で雇用契約が終了することとなるのではと。
有期契約の人にとっても法律は改正ではなく改悪かも...。
社長：どのように解釈するかはご自由ですから...。
中川：...。
（中川コメント）
改正労働契約法では、有期雇用契約が通算して5年を超えると
有期雇用労働者は使用者にたいして、無期労働契約を申し込む権利が
発生するとなっています。
無期労働契約をしても正社員にする義務は定めていません。
引き続き短時間勤務労働（パート）でもよいのです。
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編集後記
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