[解雇] 在宅勤務中に不倫をしていることが判明
nakagawa[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 7月15日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
8月31日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年7月7号 VOL.4914
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｢レッテル貼り」はみんな大好き
(続きは編集後記で）
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[解雇] 在宅勤務中に不倫をしていることが判明
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Q
コロナ禍で在宅勤務を行っていますが、在宅勤務中に従業員二人が
不倫をしていることが判明しました。
懲戒解雇したいのですが、注意点はありますか？
Ａ
結論
懲戒解雇はできない
理由
懲戒解雇をするほど会社に重大な影響を与えたとは言えない
補足
不倫により会社が具体的な悪影響や損害が発生していないことが
多いです。
就業規則に記載してある「素行不良や職場の風紀を乱した」を
根拠に懲戒処分はできますが、懲戒解雇はムリです。
判例
観光バス会社のドライバーとガイドが不倫をし、乗客の前で
不快を与えたことは、会社の社会的地位、名誉、信用等を
傷つけたとして懲戒解雇有効となりました。
そのほか、たくさんの判例がありますが、懲戒解雇をした会社は
ことごとく敗訴してます。
（中川コメント）
社内不倫は不道徳なことではありますが、感情にまかせて解雇する
のは行き過ぎです。
社内不倫はそのうち天罰が下ると思います。
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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｢レッテル貼り」はみんな大好き
人は他人に「レッテル」を貼ることがとても大好きです。
心理テストというものがあると、みんな喜んでやったりしますね。
社員に関する適性検資でも、同じようにタイプ分けをすることが
あります。
そして、結果が出ると、それがその人にレッテルとして貼られます。
・パーソナリティは「受け身型」
・感情タイプは「冷静」「慎重」タイプ
などと、レッテルはこんな感じでしょうか。
そして、このようなタイプの人には、こう接したほうがいいとか、
このような職種が向いている、などとアドバイスされたりします。
しかし、気をつけなければいけないのは、この性格診断はあくま
でも選択肢にある項目のなかから回答を選んだという、行動の
結果だということです。
そして、その選んだ回答項目からの傾向を指し示すものであって、
行動の原因そのものであるとして、決して次のようにとらえては
いけないのです。
・｢受け身型」だから、指示をしないと動かない人だ
・｢冷静タイプ」だから、忙しくても取り乱さないはずだ
これでは、「循環理論」に陥ってしまって、その先の改善には
つながらなくなってしまいます。
(ABAマネジメント 榎本あつし著 アニモ出版より)
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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