[就業規則] 常時10人未満の営業所

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[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[資料等]　44ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 7月20日(火)　13時30分～16時30分(3時間)
8月25日(水)　13時30分～16時30分(3時間)
[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)　
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年7月8号 VOL.4915
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「所有」や「蓄積」は、生存本能の一部です。
(続きは編集後記で）
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[就業規則] 常時10人未満の営業所
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Ｑ．このたび、新たに関西に営業所を設ける運びとなりました。
営業所へは本社から数人が赴任して、アルバイトも募集す
る予定です。10人以上にはならない予定ですが、それでも
関西の営業所で就業規則を作成し労基署へ届出をすること
は必要なのでしょうか。
Ａ．事業場単位判断で不要
　　常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、
行政官庁へ届け出なければなりません（労基法89条）。
作成・届出の義務は、企業単位ではなく、事業場単位で考
えます。各営業所が場所的に分散し、規模が著しく小さい
ともいえない点などから、本社とは独立した事業場とされ
る場合、企業全体で常時10人以上の労働者を使用していて
も、常時10人未満の営業所については、作成・届出の必要
がないといえます。なお、義務付けられていなくても、同
条の趣旨から作成するのが望ましいとされています。
　 常時10人以上の営業所でも、本社と同じ就業規則を適用す
る際は、本社管轄の労基署に一括し届け出ることができま
す。ただし、意見聴取は各事業場ごとに行います。
（中川コメント）
小規模の支店では就業規則の作成義務はありません。
しかし、就業規則がないと、なにかと困りますので就業規則を
作成しましょう。
就業規則の届出はアルバイト、パートを含めて10人未満で
あれば不要です。
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[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記 　　　　　
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「所有」や「蓄積」は、生存本能の一部です。
自由とは、外的には、他人によって自分がしばられたり、何かの
強制を受けたりしない状態であり、内的には、心にこだわりがなく、
自在に意識が働いている状態をいいます。
もし、私たちが、自分に対してか、あるいは他人に対して、
｢無欲であれ」と説き、その勧めがあまりにも厳しいものであれば、
そこには冷たさと、非人間的な酷な一面が生じ、そこに「和」
の暖かさが失われ、自他の心から、伸び伸びとした自由性が失
われるでありましょう。
このように、私たちは、とかく清く、正しくを指向するあまり、
自分と他人の間で、「平和」と「自由」を損ないがちになる
ことに、なかなか気づかないのです。
ごく若い頃、私は、マルクス主義について、何かの本を読んだ時、
これは「虚構の論理」であることを強く惑じ取りました。
それは、人間の所有欲は、本能的なものではない、といっている点
についてです。
それは後天的に学習されたものであり、したがって、人類が共に
生産し、共にそれを分かち合うならば、個人的な所有欲は滅する
であろう、とほぼこのように主張しているように思われます。
私は、若くてまだ知識がそう豊かでもない頃においてさえ、これを
｢嘘だ」と肌で感じ取りました。
｢所有」や「蓄積」は、生存本能の一部です。
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