[同一労働同一賃金] 派遣先では通勤手当が支給されている
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
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[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年7月23日号 VOL.4930
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印象は外見や地位、肩書きで左右される
(続きは編集後記で）
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[同一労働同一賃金] 派遣先では通勤手当が支給されている
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Q
弊社は派遣会社です。
通勤手当を支給していません。
Ａさんは派遣先では通勤手当を払っているので、Ａさんが通勤手当
をもらえないのは同一労働同一賃金に違反すると抗議してきました。
派遣先と同じにしなければならないのですか？
Ａ
結論
通勤手当を払わなくてもよい
理由
賃金制度が労使協定方式だから
補足
派遣会社が労働条件を設定する場合、
１．派遣先均等・均衡方式
２．労使協定方式
のどちらかを選択することが派遣法で定められています。
もし、１の派遣先均等・均衡方式をしているのであれば
通勤手当も払う義務があります。
（中川コメント）
厚労省発表 令和2年度
派遣会社が労働条件を設定する割合
均等・均衡方式 8.2% 派遣先に労働条件を合わせる方式
労使協定方式 87.8% 派遣元が労働条件を独自に設定する方式
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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印象は外見や地位、肩書きで左右される
私たちは、幼い頃から「人を外見で判断してはいけない」と言われ
て育っています。
また、「人の真価は見た目で決まるものではない」とも教えられて
きています。
しかし、現実には外見がよい人と悪い人とでは、明らかに周囲に
与える印象や相手からの対応が異なります。
例えば、あなたの部署に2人の新人が配属されてきたとしましょう。
1人はプレスが利いたスーツを着ている、なかなかのイケメン。
ひげをきちんと剃り、髪形もバッチリ、胸を張って快活に挨拶
します。
もう1人はスーツはヨレヨレ、無精ひげがうっすら生え、
髪はベタベタ。
常にうつむきがちで、消え入りそうな声でボソボソ喋るとしま
しょう。
どちらの新人に好意を抱くかは明白です。
一緒に仕事をするまでもなく、1人目の新人はその見た目のよさで、
もう1人に大きくリードしました。
ところが、この状況で2人目の新人が「実は一流大学出身で難関
資格を取得している」とわかったらどうでしょうか。
｢能ある鷹は爪を隠す」と思われ、一気に形勢逆転となるかもしれ
ません。
その人自身については何も知らないにもかかわらず、評価が一変
することはあり得るのです。
つまり、私たちは、外見や地位、肩書きなどの著しい特徴に引き
ずられ、そのイメージで人となりを判断しているといえます。
これをハロー効果（光背効果）といいます。
（職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より）
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