「個別労働紛争相談件数」から見るコロナ禍の影響

[Web双方向セミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[資料等]　44ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 8月25日(水)　13時30分～16時30分(3時間)
9月17日(金)　13時30分～16時30分(3時間)
10月7日(木)　13時30分～16時30分（3時間）　　　
[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)　
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]**************
日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
　　第一希望　月　　日　　時～　時
　　 第二希望　月　　日　　時～　時
　　 第三希望　月　　日　　時～　時
社　名
役職名
氏　名
参加数　　人　(人数は不問です)
電　話
****************************************************************
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。上記にご記入ください。
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年8月17日 VOL.4955
───────────────────────────────
マスクメロンが高価になる納得の理由とは？
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
「個別労働紛争相談件数」から見るコロナ禍の影響
──────────────────────────────
厚生労働省からこのたび、「令和2年度 個別労働紛争解決制度
の施行状況」が公表されました。
⇒ https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_19430.html
「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間
の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、
早期に解決を図るための制度です。
解決を図るための手段としては、
1. 都道府県労働局、労働基準監督署、駅近隣の建物に設置され
　 たコーナーにおける、専門の相談員による「総合労働相談」
2. 都道府県労働局長による「助言・指導」
3. 紛争調整委員会による「あっせん」
の3つの方法があります。
今回のメルマガでは、「総合労働相談」における『民事上の個別
労働紛争相談』の件数について、焦点を当ててまいります。
各相談内容の総計、内訳については、以下の通りです。
---------------------------------------------------------
◆令和2年度 民事上の個別労働紛争相談件数
〇総計※ ： 347,546件（総計に占める割合）
・いじめ・嫌がらせ ： 79,190件（22.8％）
・自己都合退職　　 ： 39,498件（11.4％）
・解雇　　 ： 37,826件（10.9％）
・労働条件の引き下げ ： 32,301件（ 9.3％）
・退職勧奨 　 ： 25,560件（ 7.4％）
・雇い止め ： 15,056件（ 4.3％）
・出向・配置転換 ： 10,438件（ 3.0％）
・雇用管理等 ： 7,651件（ 2.2％）
・採用内定取り消し ： 2,387件（ 0.7％）
・募集・採用 ： 2,193件（ 0.6％）
・その他の労働条件 ： 55,366件（15.9％）
・その他 　　　　　： 40,080件（11.5％）
※件数は、延べ合計件数です。
　（１回で複数の内容にまたがる相談等が行われた場合には、
　　複数の内容を件数に計上）
---------------------------------------------------------
「いじめ・嫌がらせ」の件数が、他の相談内容よりも群を抜い
て多い結果となりました。2012年の調査以降、9年連続で最多の
相談件数となっています。
2022年4月1日からは、中小企業にもパワハラ防止法が適用され
ることからも、早急な対処が必要であるということは言うまで
もありません。
しかし、「いじめ・嫌がらせ」は件数こそ多いものの、前年度
の件数と比較してみると、約8,000件（約10％）ほど減少してい
ます。にもかかわらず、相談全体の総計は、前年度よりおよそ
5,000件近く増加しています。
前段の表について、前年度比の増減順で並べ変えた際、次のよう
な結果となります。
---------------------------------------------------------
◆前年度（令和元年度）件数との増減比順
〇総計※ ：前年度比 ＋ 1.3％
・採用内定取り消し :＋19.6％
・雇い止め ：＋14.8％
・退職勧奨 ：＋12.3％
・労働条件の引き下げ：＋10.4％
・解雇 ：＋ 9.4％
・雇用管理等 ：＋ 7.7％
・出向・配置転換 ： ＋ 2.7％
・自己都合退職　　 ： － 1.5％
・いじめ・嫌がらせ ：－ 9.6％
・募集・採用 ：－21.8％
・その他の労働条件 ：＋ 5.5％
・その他　　　　　　 ：－ 2.4％
※延べ合計件数の比較です。
---------------------------------------------------------
ご覧のように、「雇い止め」「退職勧奨」「労働条件の引き下げ」
が10％以上、次いで「解雇」が9.4％増加していることから、『雇用
の維持』に関係する相談が大幅に増加しています。
さらに、「採用内定取り消し」についても、前年から20％近く増加
しており、「募集・採用」の相談件数が減少していることを加味す
ると、件数こそ少ないものの、『新たな雇用』について、この一年
で状況が大きく悪化し労働紛争の火種となっている現状が、改めて
明確に数値化された結果となりました。
未だ出口の見えないコロナ禍において、経営者は、常に困難な決
断を迫られています。しかしながら、その様な状況下でも然るべき
準備と対応が出来なければ、さらなるトラブルを招き入れることに
もなります。
（中川コメント）
いじめ・嫌がられせはうちの会社に限ってはないはずだは
勘違いかも。
──────────────────────────────
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
9月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────
マスクメロンが高価になる納得の理由とは？
フルーツの王様といえば、マスクメロン。
高価なだけあって、栽培にはとても手間がかかり、たとえば生産者
は一度収穫すると、温室の土をすべて入れかえているという。
これは、マスクメロンが、非常にデリケートな果物であるためだ。
まず、土を人れかえないと、マスクメロンに土から病気がうつる
恐れがある。
そのため、新たに温室に入れる土も、ふつうの上ではなく、消毒
済みのものが使われているのだ。
また、上を新しくすれば、水はけがよくなるという効果もある。
よって、マスクメロンの栽培には、毎回土を入れかえることが
必要なのだ。これらの手間を考えると、高級なマスクメロンには
1個1万円もするものがあることも、少しはうなずける。
（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）
──────────────────────────────
[テーマ]　賃金制度の診断
[価　格]　20万円（税別） 22万円(税込)
[成果物]　診断書＋Zoom解説　30ページ以上
[申　込]　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html
──────────────────────────────
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 賃金診断申込み書***********************************
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
******************************************************
──────────────────────────────
ご注意 　　　　　
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html