転勤による家族の引っ越し費用はどうしたらいいか
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年9月30日 VOL.4999
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末っ子は永遠の赤ん坊になる可能性がある
(続きは編集後記で）
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転勤による家族の引っ越し費用はどうしたらいいか
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Q
転勤を命じました。
単身赴任はいやだから家族ごと転居したいと言われました。
単身赴任の場合は、移動の交通費、住居の費用負担や単身赴任手当
を支給しています。
しかし、家族全員引っ越した前例がなく費用などの対応に困って
います。
どうしたらいいでしょうか？
A
[結論]
単身赴任より手厚くすべきです。
[理由]
家族全員の帯同は費用がかさむから。
[考慮する内容]
・家族全員の交通費。宿泊が必要であればその費用も。
・荷造り費用。
・支度料
・住宅手当補助
・寒冷地手当
・物価調整手当
・出張と同程度の日当
（中川コメント）
中川は転勤族でした。
会社が与えてくれる住居で安い家賃で暮らしたため、自宅を
持つことなく定年退職し、自分の愚かさに気づかされま
した。
転勤にともなう住居の確保を各社の費用負担ですることは
必要ですが、社宅の入居期限を設定するのが良いかと
思います。
中川のような愚か者もいますのです。
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編集後記
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末っ子は永遠の赤ん坊になる可能性がある
末っ子だけは他のきょうだいと違い、親から独り立ちするよう
求められることがありません。
「さあ、あなたは今日からお兄ちゃん（お姉ちゃん） になったの
よ。もう、自分のことは自分でしなさい」と言われることが一度も
ないのです。
だから、末っ子は「永遠の赤ん坊」の地位に甘んじることがで
きます。
また、多くの場合、親は「出産はこの子で最後にしよう」と心を
決めていることが多いため、持てるものや愛情をすべて末っ子に
与えようとします。
そのため、末っ子は甘やかされた子供になる確率が高くなります。
このように甘やかされて育った末子は、問題が起きたときに第一子
や中間子のように「自分の力で何とかしなくてはならない」と
考えるよりも、弱さや無力さをアピールすることで、親やきょう
だいに問題解決を肩代わりさせようと考える依存的な子供になり
がちです。
またそのことにより、問題児になる確率が高い、とアドラーは
考えました。
さらに末っ子は上に手本となるきょうだいがいるために、対人関係
が上手です。
そして、三人以上のきょうだい間競合においては一番上のきょう
だいと同盟を結び、中間子と対抗することがよくあります。
しかし、すべての末っ子が甘やかされて依存的になるわけではなく、
年上のきょうだいをかきわけて努力し、勝利者になるストーリーも
多く見られるとアドラーは言いました。
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