同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2021年10月14日
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誰もが使ってるアレが安眠を妨げる原因になるって？
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 10月25日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
11月25日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
12月16日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用
[配付資料]
・雇用契約書ひな形
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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誰もが使ってるアレが安眠を妨げる原因になるって？
いまや生活に欠かせないIT機器。
目に悪そうだと思っても、ついついベッドの中までスマホを持ち
込んでしまう人もいるのではないだろうか。
だが、就寝直前までそれらの「画面」を見ていると、目に負担を
かけるだけでなく、不眠症の原因にもなりかねない。
以前から、就寝直前までパソコンやテレビを見ていると、睡眠障害
を起こしゃすいといわれていたが、最近になって「光」が睡眠に
およぼす影響が、より具体的にわかってきた。
一言に光といっても、蛍光灯や白熱灯など、いろいろあるが、とり
わけ懸念されているのは、LED画面が発する可視光線のなかでも、
波長の短い「青色光（ブルーライト）」である。
青色光と睡眠時間や眠りの質との関係を調べた実験によると、
就寝前にスマホを1時間見てもらい、そのさい青色光を50%除去
するメガネをかけていた場合と、かけていない場合では、メガネを
かけていた人のほうが、途中覚醒の回数が少なく、「よく眠れた」
と感じていたという。
光は、波長が短くなるほど、エネルギー量は大きくなる。なかでも
青色光は、人間の目に見える光のなかでは、もっともエネルギー量
が大きく、長時間見続けると、網膜を傷つける恐れさえある。
とりわけ注意したいのは、画面に顔を近づけて見ることになる
スマホやタブレット端末だ。
青色光の影響を最小限に抑える手軽な方法は、画面の明度（明るさ）
を下げること。もちろん、安眠のためには、ベッドに入ってからは、
スマホを見ないほうがいい。
(退屈知らずのすべらない雑学 河出書房新社刊より）
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