譴責と減給をセットにした懲戒処分はできない？できる？
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[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 11月26日(金) 14時00分～16時00分 ２時間
12月21日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
1月12日(水) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年11月13日 VOL.5042
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笑顔を忘れないで仕事をする習慣
(続きは編集後記で）
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譴責と減給をセットにした懲戒処分はできない？できる？
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Q
社員が就業規則で無断遅刻をした場合、譴責処分をしています。
しかし、ある社員は無断遅刻を繰り返すので、譴責処分をすると
同時に減給処分しました。
それについて、二重処分の禁止の原則に反するのではと
言われました。
譴責処分は本人に始末書を提出させ、口頭で戒めます。
減給処分をするとしても、譴責処分を合わせなければ意味がないと
思います。
二重処分の禁止に当たるのでしょうか？
Ａ
[結論]
二重処分に禁止に該当しない。
[理由]
懲戒事案で併科（譴責と減給など）は可能だからです。
二重処分の禁止というのは、一度懲戒した事案を、再度懲戒処分
することはできないということです。
たとえば、刑期を終えた人に再度同じ事案で新たな刑罰を与える
ことは禁止されています。
[補足]
無断遅刻をして「譴責処分」
二度目の無断遅刻をしたので「譴責処分＋減給」
三度目の無断遅刻に対しては「譴責処分＋出勤停止」
などのように、無断遅刻の状態は同じでも、そのつど、処分をする
ことは二重処分とはなりません。
（中川コメント）
無断遅刻、無断欠勤には就業規則に基づききちんと懲戒処分を
することで職場秩序が保たれます。
あなたの会社はどうですか？
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 11月19日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
12月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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笑顔を忘れないで仕事をする習慣
部下指導に失敗する上司は真面目な顔で仕事をする。
部下指導に成功するよ司は笑顔を忘れないで仕事をする
社員研修で真面目な顔と笑顔の実習をしています。
例えば、職場のリーダー全員に真面目な顔をしてもらい、
部下・アルバイトに、それはどんな表情か当ててもらう実習をした
こともあります。
すると、それが真面目な顔だとわかる人は、ほとんどいません。
「怒った顔」「つまらない顔」「苦しい顔」「退屈な顔」「嫌な
顔」「威圧する顔」など、相手に嫌な感情を与える表情だという
答えが大半です。
リーダー全員に、今度は笑顔になってもらいます。すると、
「笑顔」「楽しい顔」「嬉しい顔」など、相手に楽しいという
感情を与える表情だと全員が答えてくれます。
仕事は真面目にするべきだという考え方は正しいと思っています。
ただし、そのときの表情まで真面目にしていると、相手は心の中
まで見えないので、怒っていると勘違いをするケースが多いの
です。
特にお客様を相手にしているサービス業で働いている人たちが、
真面目な顔で仕事をしていると、お客様は不愉快になるでしょう。
お客様の大半が、そこで働いている人たちは、怒っていると勘違
いをするからです。
笑顔のあふれる場所には、お客様が集まってきます。
反対に、怒っている人のそばには、お客様は集まってきません。
真面目な顔で一生懸命に仕事をしていても、その表情が怒っている
とお客様が思ってしまったら、二度とお客様は来ていただけない
でしょう。
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[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
[販売代理店] (有)中川式賃金研究所
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