打刻忘れは欠勤扱いとする
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年11月23日 VOL.5052
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あなたの考えはいつも正しいが・・・
(続きは編集後記で）
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打刻忘れは欠勤扱いとする
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Q
たびたび打刻忘れをする社員がいます。
懲らしめのため、打刻忘れは欠勤扱いとしたいのですが
違法ですか？
Ａ
[結論]
違法です。
[理由]
実際に働いているので、賃金の全額払いの原則に反するから。
[対策]
打刻忘れの頻度が多い場合は警告、始末書の提出を求めるなど
の懲戒がが考えられます。
（中川コメント）
自分の給料に直結する打刻を忘れる方は、仕事面でも心配です。
責任ある仕事をさせないのがよいでしょう。
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編集後記
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あなたの考えはいつも正しいが・・・
[ヘンリー・フォードの名言・格言｜
あなたが「できる」と思おうと「できない」と思おうとどちらも
正しい。
Whether you believe you can do a thing or not, you are right.
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