令2年度新規学卒就職者離職状況 厚労省発表 R3.10

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[セミナー名]　そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 12月 8日(水)　14時00分～16時30分(2.5時間)
1月21日(金)　14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　
[申込先]　http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年11月24日 VOL.5053
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プロスペクト理論（損失回避性）
(続きは編集後記で）
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令2年度新規学卒就職者離職状況 厚労省発表 R3.10
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高卒36.9%、大卒31.2%が就職後3年以内に離職
令和3年10 月22 日に厚生労働省は、「新規学卒就職者の就職後3年
以内の離職状況」取りまとめ公表した。
それによると、令和2年度における新規学卒就職者の離職率は、
学歴別、卒業年別とも、例年に比べ低下し、その結果、新規学卒
就職者（平成30 年3月卒業者）の就職後3年以内の離職率は新規高
卒就職者で約4割(36.9% ）、新規大卒就職者で約3割(31.2% ）と
なった。
新規学卒就職者の事業所規模別就職後3年以内離職率の事業所規模別
[高校]
「1000人以上」25.6% （前年比1.8%減少）
「500~999人」30.0% （前年比2.5%減少）
「100~499人」35.9% （前年比2.2%減少）
「30~99人」 44.1% （前年比2.4%減少）
「5~29人」 52.8% （前年比2.8%減少）
[大学]
「1000人以上」24.7% （前年比1.8 ％減少）
「500~999人」28.9% （前年比1.0 ％減少）
「100~499人」31.8% （前年比1.2 ％減少）
「30~99人」 39,.1% （前年比1.0%減少）
「5~29人」 49.4% （前年比1.7%減少）
[離職率の高い産業]
[高校]
「宿泊業・飲食サービス業」61.1 % （前年比3.1 ％減少）
「生活関連サービス業・娯楽業」56.9% （前年比2.8%減少）
「教育・学習支援業」50.1 %（前年比5.7 ％減少）
「小売業」47.8% （前年比1.7％減少）
「医療、福祉」46.2% （前年比0.8％減少）
[大学]
「宿泊業・飲食サービス業」51.5% （前年比1.1 ％減少）
「生活関連サービス業・娯楽業」46.5% （前年比0.3 ％増加）
「教育・学習支援業」45.6% （前年比0.0% ）
「医療、福祉」38.6% （前年比0.2 ％増加）
「小売業」37.4% （前年比1.9%減少）
（中川コメント）
出典

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[内容]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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[日程] 12月 9日(木)10時～16時30分　
1月31日(月)10時～16時30分　
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編集後記 　　　　　
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プロスペクト理論（損失回避性）
・悪い選択肢しかないときは人間はなぜかリスクを追求して
しまう（株やギャンブルで破滅してしまう人は追い込まれると
ーか八かが大好き）。
・ゴルフで林に入れた時。一打損をして横に出せば良いのに、
無理をして大失敗をする。
・プロスペクト理論をマーケティングで応用している事例でわかり
やすいのは、テレビ通販番組で「先着○○名様限定」や「あと10分
で締め切りです！」のように期限を設ける方法である。
・早めに申し込まなければ「受けられたはずのプレゼントや値下げ
が受けられなくなる」という損失を被る、と消費者に思わせること
で、商品の購入に繋げられる。
商品そのものについて、販売個数や期間を限定するのでも構わない。
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月～3か月程度
[見積]　15万円～45万円程度
[申込]　https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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