学生から腎部を触られるなどのセクハラ
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[内容] ガラッと賃金一新セミナー2022版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 8月 5日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
9月 6日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年7月5日 VOL.5276
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現状維持バイアス
(続きは編集後記で）
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学生から腎部を触られるなどのセクハラ
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学校法人M学園事件（千葉地裁松戸支部平成28年11月29日判決）
学校法人が経営する大学の語学の非常勤教師が、大学のキャンパス
の教室で学生から臀部を触られて、にやにゃしながら「せんせい～、
せんせいー。」と声をかけられた。
その教師は、そのことを、専任講師や職員に、セクハラを受けたの
でその学生をその教師の授業に出席させないようにして欲しいと
伝えたが、大学からはその学生の授業出席を辞めさせることはでき
ない旨の回答があった。
大学は、教師と学生の調査を行ったが、結論としては、「セクシャ
ルハラスメント又はハラスメントに該当する事実は認めらない。」
と回答し、そのため教師は学校を退職した。
その教師は、学校による事実調査は不十分であり、さらに、両名の
関係改善に向けた方策を何も講じなかったことから精神的な苦痛を
受けたとしてM学校法人に対しては、労働契約の債務不履行責任に
基づく慰謝料を、学生に対しては不法行為責任を追及した。
判決は、学生は、教師の臀部を触ってニヤニヤしながら「せんせ
い～、せんせいー」と幼児っぽい口調で、言っていたとの事実も
合わせて認定できるとして不法行為責任を認定し、大学が、再度の
事情聴取をせずに、ハラスメント調査委員会がハラスメント行
為はなかったという結論を下したことについては、不十分な調査に
よって被用者である教師に不利な結論を下したというほかはなく、
M学校法人の措置は労働契約上の義務に違反すると認められると
判断した。
１ 被告（個人）は、原告に対し、11万円金員を支払え
２ 被告（法人）は、原告に対し、88万円金員を支払え。
（中川コメント）
セクハラの被害の報告を受けた場合は真摯に事実関係を
調べましょう。
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編集後記
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現状維持バイアス
現状維持バイアスとは、変化をもたらす行動を行うよほどのメリッ
トがあり、その行動に伴うマイナス面（デメリット）よりもプラス
面（メリット）が大きいことが確信できない限り、今あるものに
大きな価値を見出し、新しい行動に躊躇することを指す。
販売マーケティングでは、「お試し期間」を設定するという方法
などを用いて、使ってもらい、逆に、価値を感じた顧客は「手放した
くない」と感じ現状維持バイアスが働き、結果、お試し期間が終了
した時に購入するというものである。
行動科学より引用
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